告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况，并向当地劳动保障部门备案。录用时必须核查被招用人员的身份证，并建立招用 快。对发现的招用童工、违反招工录用程序和工资支付规定、不参加工伤保险等案件，严格执法，及时查处。推行劳动保障监察“网格化”管理，采用日常巡查、专项检查 ...
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。6．出租汽车企业应加强用工管理，录用城镇户口出租汽车驾驶员的，应由用工单位及时办理招工或调动手续。不具备档案管理能力的出租汽车企业，可将职工的档案委托 以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3．甲方不能按照本合同规定提供劳动条件或者支付劳动报酬的。 第二十一条本合同期限届满，劳动 ...
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有关工作时间和休息休假规定的情况。第十五条劳动行政部门监察用人单位支付劳动报酬的下列情况：(一)工资支付的情况；(二)解除劳动关系支付经济补偿和医疗补助费的情况 有关部门及时处理。关联法规：全国人大法律（1）条第二十四条劳动监察员执行劳动监察公务时应当有两人以上共同进行，并出示劳动监察证件；未出示证件 ...
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，建立信息共享、齐抓共管的工作机制。各市在推行企业劳动保障诚信制度中有什么问题，请及时与我厅劳动监察总队联系。二00五年六月三日附件1： )集体协商、集体合同制度建立、运行情况；(五)支付劳动者劳动报酬和执行最低工资标准的情况；(六)参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；(七)遵守工作时间和休息休假 ...
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计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。本人工资是指由单位支付的劳动报酬，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴、 死亡后的丧葬补助金；卫生部门要大力发展社区卫生组织，为退休人员提供方便、及时的医疗服务；文化体育部门要组织退休人员开展文化健身活动，丰富退休人员精神 ...
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劳动者的工作条件、工作时间情况；(四)企业执行国家工资总额宏观调控规定的情况；(五)用人单位支付职工报酬情况；(六)国有企业经营者的收入情况；(七)用人单位和劳动者 ；(三)举报者的姓名、联系地址。第二十四条劳动和社会保障行政部门对接到的举报案件，应记录在案，及时调查取证，并告知举报者处理结果。第六章 ...
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不支付加班工资的；(五)侵害工资报酬权益的其他行为。十七、各级劳动和社会保障行政部门依法对企业支付农民工工资情况进行监察，对违法行为进行处理。企业在接受监察 资料和证明。十八、农民工与企业因工资支付发生争议的，按照国家劳动争议处理有关规定处理。对事实清楚、不及时裁决会导致农民工生活困难的工资争议案件， ...
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。关联法规：国务院行政法规（1）条第十六条属于下列情况，用工单位不得解除劳动合同：１．劳动合同期限未满，又不符合《暂行规定》第十二条规定的；２ ，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的；２．用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；３．经用工单位同意，自费考入中等专业以上学校学习的或招干考试 ...
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十四条 外商投资企业有下列情况之一的，职工可以解除劳动合同： （一）经有关行政部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的； （二）不按照劳动合同规定支付劳动报酬的； （三）不履行劳动合同或者违反我国有关法律、法规，侵害职工合法权益的。 经劳动行政管理部门 ...
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违反法律、法规和国家政策，侵害劳动者合法权益的；（五）用人单位不按劳动合同约定支付劳动报酬和保险福利待遇的。第十六条有下列情形之一的，劳动者可以解除 组织及有关部门，认真接受有关部门的调查处理。第三十条用人单位和劳动者在履行劳动合同中发生的劳动争议，应当及时协商解决，不能协商解决的，可向当地劳动争议 ...
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