自身特点的人事管理制度，加强对事业单位聘用制的规范化管理，保障用人单位和职工的合法权益，增强事业单位的生机和活力，根据省委办公厅、省政府办公厅《关于印发〈省机构编制委员会 经有关部门鉴定，可以缓签聘用合同。第十九条原固定制职工不愿与聘用单位签订聘用合同，又不属于缓签的，聘用单位应给其不少于两个月的自行 ...
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，且有就业要求而未在社会上从事其他职业的人员。再就业服务中心应与进入中心的下岗职工签订协议，明确双方各自的责任、权利和义务。下岗职工在再就业服务 审查的招聘简章或信息广告，新闻传播媒体不得刊登和播放。用人单位未按上述程序擅自招聘人员的，按《江西省劳动力市场管理条例》中有关规定查处。(四)加强劳动力市场 ...
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教育人才服务机构(以下简称人才服务机构)实行人事代理。应届毕业生到民办学校任教，参照公办学校毕业生就业有关规定，双方签订协议书，由当地人才服务机构实行人事代理。民办 参照公办教师流动程序办理，并实行人事代理。民办学校教师到公办学校任教，应在用人单位编制许可和工作需要的前提下，通过试教、考核等程序，由 ...
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业务范围内接受用人单位和个人委托，从事人事代理服务。 开展下列人事代理业务，必须经过省或者设区的市人民政府人事行政部门授权： （一）流动人才和大中专毕业生人事档案 其规定。 第三十一条 应聘人员离开原单位时，应当按照与原单位签订的合同、协议或者国家和本省的有关规定处理有关事宜。原单位不得在国家和本省的 ...
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人才市场管理，适用本办法。法律、法规对机关、事业单位录用人员另有规定的，从其规定。普通高等学校毕业生、毕业研究生就业分配工作按国家有关规定执行。 第三 规定的。 第十五条 人才市场中介机构接受委托的，应当与用人单位、求职者分别签订书面协议。 第十六条 人才市场中介机构受委托发布求职广告、招聘广告，应当 ...
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退伍军人、由国家正式分配在集体企业的原全民所有制干部身份的人员及大中专毕业生中，因企业生产经营原因已没有工作岗位，但尚未与企业解除劳动关系，有求职意愿 失业保险金一次性发给本人做生产经营资金。鼓励用人单位招用下岗职工。用人单位招收集体企业下岗职工并签订三年以上劳动合同的，经再就业主管部门审核，可将下岗 ...
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事业单位与职工在平等自愿、协商一致的基础上通过签订聘用合同，明确用人单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。 第三条 本办法适用于我省除按照国家公务员制度进行 制度。试用期一般不超过3个月，被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长到12个月，特殊情况的人员可以延长，但最长不得超过6个月。试用期包括在 ...
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应督促当事人补充、修改，确保合同质量。用人单位要建立农民工档案管理制度。3.依法调整劳动关系。劳动合同一经签订双方应当严格履行，劳动合同期内，一方若 宣传工作，失业保险费应由个人交纳的1%允许农民工自愿选择交纳。农民工与用人单位解除劳动关系后，本人未交纳1%失业保险费的，依法享受一次性生活补助费。本人 ...
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规章和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定单位与个人的聘用关系，明确双方责任、权利、义务的人事管理制度。第三条本实施办法 职务能上能下、待遇能高能低，分类管理，有利单位事业发展和人才成长的用人机制。通过实行聘用制，转换事业单位用人机制，实现单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由 ...
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企业和乡镇企业。选派、借调专业技术人员应由支援单位和受援单位签订合同，有关单位收益、个人报酬问题，由双方本着互惠互利、合情合理的原则协商决定。受援单位对 变，其工资(含浮动工资)可向上浮动一至二级。调到乡镇企业或山区的，其待遇由用人单位与专业技术人员协商确定，城市户口可以保留，行政关系可以留在县区人才 ...
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