具备条件的地区可以实行“收支两条线”管理。加快基层医疗卫生机构“核定任务、核定收入、核定支出”工作进度，初步建立基层医疗卫生机构补偿新机制。（牵头单位：省 ，建立健全内部控制制度，实施内部和外部审计制度。完善人事和收入分配制度，实行岗位绩效工资制度。加强公立医院监管，严格医疗机构设置、医疗技术、人员 ...
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坚持考核与补助收入相挂钩。根据基层医疗卫生机构的服务任务完成情况、患者满意度、居民健康状况等指标进行量化考核，将工作人员考核结果与绩效工资挂钩，基层 设备购置、房屋维修等支出以及医疗事故赔偿等突发意外支出。若医疗服务收费收入返还部分不足以弥补核定的经常性支出的差额部分，由同级财政部门通过财政预算予以 ...
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的创新路径。研究制定公立医院编制标准。在全市选择15家公立医院开展人事、绩效工资和收入分配制度等综合改革试点，其中市级医院2家。继续做好江北区公立医院改革 进展情况和效果的监测评估，严格建立“按月上报、按季考核、全年评估”的绩效考核机制，每月对区县（自治县）上报进展情况进行汇总分析，每季度进行考核通报 ...
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其中实行零差率销售药品种类西药（）种中成药（）种16（10）是否实行绩效工资①是②否17（11）中心固定资产总额万元18（12）中心业务用房面积平方米19 序号46：上级医疗卫生机构对口支援的总人日数=∑每人支援总日数。序号57：医疗保险收入是指来自城镇职工基本医疗保险、居民基本医疗保险和新农合的收入 ...
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医疗服务价格，按扣除政府补助后的成本制定。逐步降低基层医疗机构的药品价格加成率，基本药物实行零差率销售，药品收入不再作为基层医疗卫生机构经费的补偿渠道，不得接受药品折扣。探索建立基层医疗卫生机构收支两条线、绩效工资等管理制度。（由省发改委、省卫生厅、省人社厅 ...
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药物实行零差率销售，药品收入不再作为基层医疗卫生机构经费的补偿渠道，不得接受药品折扣。探索建立基层医疗卫生机构收支两条线、绩效工资等管理制度。(由省 、各司其职、权责明晰、密切配合、齐抓共进的局面。(五)加强监督考核和绩效评价工作。实行医改工作市县政府“一把手”负责制，建立科学的医改工作年度考核目标和 ...
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收入；㈤捐赠款、救济扶贫款；㈥上级拨款(包括财政对村级专项补助资金)；㈦投资收益；㈧其它收入。第十一条村集体资金的使用应坚持规定的用途。土地补偿及其它 十四条乡（镇）人民政府应对村干部实行年度目标考核，考核结果与村干部绩效工资和奖励工资的兑现挂钩。乡(镇)人民政府应于每年元月底以前(农历春节前)完成对 ...
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社会经济发展做出重大贡献的，可一次性增加当年的绩效工资总量。外接课题的收入经费，可部分纳入奖励性绩效工资总量之内，在建立透明、公正、规范分配制度 制度。除此之外，单位还可以利用自身课题研究的资源优势，承接社会化运作课题而取得收入，包括按照科技创新资金申报要求，承接科技创新软课题，享受课题经费补助等。 ...
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，积极稳妥推进改革。2.坚持综合改革，创新体制机制。推进管理体制、人事制度、收入分配制度、财政补偿、药物制度和保障制度的综合改革，调动医务人员积极性，建立 区的市有关部门要指导所辖县（市、区），结合实际进一步完善绩效考核办法和绩效工资实施办法。在县级卫生行政部门实施考核基础上，由县级事业单位考核委员会 ...
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绩效考核的基础上对经常性收支差额给予补助。加快基层医疗卫生机构“核定任务、核定收入、核定支出”工作进度，初步建立基层医疗卫生机构补偿新机制。（牵头单位：市 ，建立健全内部控制制度，实施内部和外部审计制度。完善人事和收入分配制度，实行岗位绩效工资制度。加强公立医院监管，严格医疗机构设置、医疗技术、人员 ...
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