劳动合同的,邮电企业应按照本规定第四十一条规定的补偿标准支付经济补偿金。其他由职工个人提出解除劳动合同的,邮电企业不支付职工经济补偿金。第四十三条职工 企业或职工任何一方违反法律、法规给对方造成损害或经济损失的,都应当按照有关规定承担赔偿责任。 第五章劳动合同的日常管理第四十八条各级邮电企业劳动(人事 ...
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),企业应当将其一次性支付给职工本人。此项费用在成本中列支。5.被企业终止和解除劳动合同的中方职工,原系中方合资、合作单位安排到合资、合作企业的,按 工会对使用情况进行监督。五、关于培训费的赔偿问题企业出资培训职工的培训费赔偿问题,按劳动合同的约定办理。需要赔偿的,其赔偿额按应为企业服务年限逐年递减的 ...
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到工商行政部门登记注册;每周工作20小时以上,且收入达到当地最低工资标准的,企业应与其解除劳动合同。 五、下岗职工可以申请辞职,经企业批准,企业与其 ,停薪留职期间或期满经双方协商可以解除劳动合同。已经实现再就业的,企业应当及时与其解除劳动合同。停薪留职职工不愿意解除劳动合同的,应当进入企业再就业服务 ...
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六条 用人单位或者劳动者违法订立、解除劳动合同给对方造成损害或者经济损失的,应当依法承担赔偿责任。赔偿金标准按国家有关规定和劳动合同的约定执行。第二十七条 条 新疆生产建设兵团依照本办法和有关法律、法规,负责兵团所属范围内用人单位的劳动合同管理工作。第三十四条 本办法自发布之日起施行。自治区过去发布 ...
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补助费。对依照本规定第十二条一款规定解除劳动合同的,除发给生活补助费外,还应当发给医疗补助费。 第二十条生活补助费和医疗补助费标准,根据其在本企业的工作 ,按国家规定执行。 第二十七条企业或者职工一方违反劳动合同,侵害对方利益,给对方造成损失的,应当承担赔偿责任。 第二十八条企业违反本规定招聘职工的, ...
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的同时,在《工伤证》中注明终止工伤保险关系并加盖公章。非城镇户口的伤残职工,与企业协商一致终止或解除劳动合同的,也可办理一次性伤残就业补助金的 。29.工伤事故涉及第三方责任时,应由第三方先行赔付,其赔偿总额超过《规定》的工伤待遇标准的,不再享受一次性工亡补助金、丧葬补助金或一次性伤残补助金。如赔偿 ...
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飞行人员流动管理,保证飞行队伍稳定,确保飞行安全,参照民航总局、人事部、劳动和社会保障部、国资委、国务院法制办《关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍 健全有关规章制度。要进一步完善劳动合同内容,明确违约解除劳动合同的赔偿责任和标准。要加强劳动合同基础台帐管理,依法做好劳动合同 签订、履行、变更和 ...
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参加工作年限和在本企业工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期满后被解除劳动合同的,由用人单位按照规定发给一次性经济补偿金。第二十三条劳动合同期满 第四章罚则第二十八条用人单位与劳动者一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,应当根据其后果和责任大小予以赔偿。第二十九条用人单位招(聘)用劳动者不 ...
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我院。特此通知。 2005年7月25日 附:中国民用航空总局、人事部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、国务院法制办公室关于规范飞行人员流动 健全有关规章制度。要进一步完善劳动合同内容,明确违约解除劳动合同的赔偿责任和标准。要加强劳动合同基础台帐管理,依法做好劳动合同签订、履行、变更和 ...
//www.110.com/fagui/law_21890.html-
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劳动合同时,应明确工资发放的时间、形式、标准以及由于企业生产任务不足,造成职工待岗期间的基本生活费支付标准。4.解除劳动合同的条件根据《劳动法》有关解除 和《关于发布〈违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法〉的通知》的规定,变更相关条款,分别明确双方违反和解除劳动合同的责任。6.医疗期规定根据北京市 ...
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