国家行政机关(包括负有行政管理职能、执行公务员制度的事业单位)，不再担任国家公务员职务，可以向本单位和任免机关申请辞职。为本人提出书面申请，填写《国家公务员 胜任现职工作，又不接受其他安排的；(三)因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；(四)旷工三天以上或者无正当理由 ...
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不胜任现职工作，又不接受其他安排的；三、因机构调整、撤消、合并或者缩减编制员额，需要调整工作，本人拒绝合理安排的；四、旷工或者无正当理由逾期不归 离职的，给予开除处分，并不准重新录用到国家环境保护总局及其直属事业单位工作。第十三条 公务员辞职后，两年内不得到与所在机关有隶属关系的企事业单位工作；超过 ...
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退养人员到达法定退休年龄时，再正式办理退休手续。离岗退养人员不再占用事业单位编制，离岗退养期间岗位津贴按退休人员的办法处理。因丧失工作能力申请退休 ；---连续工龄在15年以上的，一次性发给相当于本人36个月工资的退职金。辞职人员的人事档案移交市人力资源管理服务中心管理，减半收取管理费，属于干部身份 ...
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。(五)考核培训司制订国家公务员考核、奖励、纪律、惩戒、职务任免、培训、聘用、辞职辞退、申诉控告等政策、法规并组织实施，研究制订职位分类实施办法和国家 ，负责国务院管理的领导人员人事档案管理工作和后备人员工作；负责部机关、直属事业单位机构编制、人事、劳资工作的综合管理，负责部机关国家公务员的培训、管理 ...
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。鼓励机关事业人员自主创业、自谋职业，或从事有偿的社会化服务。镇机关、事业单位工作人员要求辞职或终止聘用合同的，须由本人提出书面申请，经批准，按工作年限发给 实施和运作过程中要注意做到：1、深化干部人事制度改革。在精简并重新核定各镇行政编制、事业编制和各镇按规定设置职位的基础上，重新配置机关、事业各职 ...
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单位工勤人员的聘用、考核、任免、培训、奖励、惩戒、辞职辞退等政策法规；研究拟定我省机关、事业单位工勤人员岗位等级规范，并指导实施；承办省博士后 小组办公室)综合管理全省军队转业干部安置工作，拟定全省军队转业干部安置工作政策法规，编制年度安置计划；负责省级和中央驻西安单位接收、选调军队转业干部工作；负责 ...
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和事业单位工作人员的总体规划、结构调整、工资分配的宏观政策；编制全省国家机关和事业单位的人员计划和工资计划；负责省直单位工作人员工资统一发放的审核工作；负责 、任免、轮岗、竞争上岗、交流、回避、纪律、奖励、惩戒、申诉控告、辞职辞退等实施办法并组织实施；综合管理全省行政奖励、表彰工作，负责办理以省政府 ...
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人员、职员及工勤人员的聘用、考核、任免、奖励、惩戒、辞职辞退等政策并组织实施；负责全省事业单位接收大、中专毕业生的转正定级工作；拟定机关、 处(挂四川省军队转业干部安置工作办公室牌子)拟定全省军队转业干部安置政策并组织实施；编制、协调落实全省军队转业干部分配计划；负责全省军队转业干部的接收审查和分配 ...
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关于人员编制和领导职数自治区重新核定各试点旗县的苏木乡镇行政、事业编制总额。行政编制按一般苏木乡镇30名、旗县所在地的镇和经济发达的中心苏木乡镇40名、 万元)，以确保苏木乡镇政权的正常运转。对有旗县编制部门核减编制文件、人事部门批准辞职文件、财政部门支付辞职金拨款依据，证实确已分流的人员，每分流一人 ...
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类别对应编制之和的3／4核定。撤并乡镇设立留守处的，另核5名行政编制。乡镇事业编制的核定标准为：一般乡镇30名，较大乡镇35名，大乡镇40名， ，原所在乡镇可提供优惠条件，支持其自主创业。对本人自愿提出辞职的，可以参照机关公务员辞退的标准发给辞职金，与原单位解除工作关系，人事档案移交人才交流机构管理。 ...
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