聘用单位向其缴纳每月120元的劳务费，外派期满后就业以自谋职业为主，人才交流中心协助推荐；未经上述单位批准辞职的，按自动离职处理。七、考虑到外派人员具有时间短、 。十四、专业需要，本地又无法解决的，也可以向外地聘用专业人员，但不办调动手续，不转户粮关系。十五、招聘外派人员工作政策性强、涉及面广，应严格 ...
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单位向其缴纳每月120元的劳务费，外派期满后就业以自谋职业为主，人才交流中心协助推荐；未经上述单位批准辞职的，按自动离职处理。 七、 考虑到外派人员具有时间短、 。 十四、专业需要，本地又无法解决的，也可以向外地聘用专业人员，但不办调动手续，不转户粮关系。 十五、招聘外派人员工作政策性强、涉及面广，应 ...
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的，科技干部管理部门要予以调整。对于在国外有重大创造发明，回国后不具备必要工作条件的，各单位应开列名单，由省引进国外智力领导小组汇总，报国家申请资助 )20号文件的规定办理。提出辞职的科技人员在未办理正式离职手续前应坚守工作岗位，做好本职工作。 4．在流向合理的前提下，用人单位可根据实际需要按有关规定 ...
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成果，须与原单位签订合同，付给费用。科技人员要求调动、辞职、停薪留职，应提前二至三个月提出申请，报单位和主管部门批准。调动、辞职后科技人员家属子女 对要求调入中小型企业、乡镇企业或县以下(不含县)农、林、水基层单位的科技人员，所在单位应积极办理调离手续。不论调入单位的性质如何，科技人员全民所有制身份不 ...
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劳动纪律、辞退和辞职，违反劳动合同应承担的责任，双方认为需要规定的其它事项。第十二条外商投资企业应同工人本人签订劳动合同。劳动合同签订后，由企业 企业主管部门推荐、以及经过裁决批准流动由劳动部门直接办理调转手续的固定职工，应由原单位接收安置，原单位不能安置的，由当地劳动部门协助介绍就业。公开招聘的人员 ...
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流动或依据裁决辞职的职工，其工龄可连续计算。 第七条 外商投资企业录用的在职职工，属于原单位出资培训的人员，由外商投资企业偿付原单位不高于实际培训费的 主管部门推荐，以及经过裁决批准流动由劳动人事部门直接办理调转手续的职工，应由原单位接收安置；原单位不能安置的，由当地劳动人事部门协助介绍就业。公开招聘 ...
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生产工作需要，企业可以通知职工回单位上班。若在规定期限内不回单位报到的，企业可按自动离职处理。孕期和哺乳期的女职工，经本人申请，企业可给予不 富余职工。第二十一条富余职工辞职或者与原单位解除劳动关系后，从事个体经营或者外出务工的，可以向户口所在地劳动部门申请办理挂靠人事手续，将本人档案交由劳动部门保管 ...
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决定之日起10日内向申请人颁发、送达许可证；不同意的，书面通知申请人并说明理由。?第十五条人才中介服务机构经审批后可以从事下列服务：?（一）人才供求信息的 的合同或协议，不得擅自离职。通过辞职辞退、解聘辞聘或调动方式离开原单位的，应当按照国家的有关规定办理辞职辞退、解聘辞聘或调动手续。?第四十五条对 ...
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、侨眷申请出境定居，取得定居国(地区)入境签证后，所在单位应当按规定及时为其办理离职手续，并按规定发给离职费。离职费可按外汇调剂价格全额购买外汇携带出境 归侨、侨眷因私申请出境，在获得前往国家(地区)入境签证前，所在单位不得因申请出境而强令其辞职、停职、停薪或者退学。第三十条 归侨、侨眷出境探亲、定居 ...
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企业经理人员资质认证制度和禁入制度。建立企业领导人员辞职、免职制度，对因公辞职和因不称职而引咎辞职、责令辞职及免职(解聘)的有关人员的安置作出具体规定。 制度。市、区党政机关、审判机关、检察机关、群众团体和事业单位的党政正职任期届满或任期内离职之前，应由组织人事部门委托审计部门负责审计。按照中央的规定 ...
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