的劳动。用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由辞退女职工或者单方面解除劳动合同，降低其工资或者取消福利待遇，影响其调资、晋职、晋级和评定专业技术职务 儿童少年的性侵害。法定监护人以及学校、幼儿园等其他负有监护责任的单位及其工作人员应当依法履行对女性儿童少年的监护职责。第三十一条 禁止违背妇女本人意愿 ...
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纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。第七条 条当事人申请鉴定经人民法院同意后?由双方当事人协商确定有鉴定资格的鉴定机构、鉴定人员?协商不成的?由人民法院指定。关联法规：国务院部委规章库(1)条第二十七条 ...
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、劳动保护的规定发生的争议；（三）因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（四）法律、法规、规章规定应当依照《条例》和本办法处理的 和劳动争议仲裁委员会的指导。调解委员会的办事机构设在企业工会。第六条调解委员会工作人员和争议当事人参加调解活动，企业应当按正常出勤对待。调解委员会及其办事机构所需活动 ...
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第二十一条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 十二条已经参加保险的单位，撤销、破产时，由原单位按照全市上年度工伤人员人均工伤费用一次性缴纳10年的工伤保险费用后，由经办机构负责支付一级至四级工伤人员 ...
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的已达到退休年龄，尚未办理退休手续的人员，应及时办理退休手续并进入社保。鼓励企业职工自谋职业。凡协议与单位解除劳动合同的，经本人同意，可与单位 县以下小型水电发电单位生产的电力，可按简易办法依照6%征收率计算缴纳增值税。分流人员自谋职业，通过有关部门审定，税务部门核准，享受城镇下岗职工再就业的有关优惠 ...
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依法为农民工缴纳工伤保险费，对可能产生职业危害作业的人员定期进行健康检查。企业不得以任何形式与农民工订立协议，免除或减轻其对生产安全事故造成农民工伤亡而 范围工作，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关规定。对介绍 ...
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后7个工作日内，将变更协议送原备案机关备案。第三章 劳动用工使用与管理第十一条 建筑业企业应当依法与劳动者签订劳动合同，劳动合同除双方约定的内容外， 应出具相应的委托代理证明。第二十五条 劳务分包企业与劳务作业人员解除劳动合同的，必须在一个月内付清劳务作业人员工资。第二十六条 因建设单位未按合同规定与 ...
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，提高职工的福利待遇。三、认真落实工资集体协商的相关规定 要严格按照《集体合同规定》的要求开展工资集体协商，保证工资集体协商的主体合法、程序规范、协议 在企业联合会的指导下，由相关企业选派人员担任。 经协商一致的工资集体协议草案要提交职工（代表）大会讨论通过，并应及时送劳动保障行政部门审查，以保证协议 ...
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合同有效期内，未经省安全生产监督管理部门书面同意，投保人中途不得擅自解除合同。第十三条 投保人必须按照本办法所附保险条款规定，以实际人数团体投保意外伤害 场所。有毒有害作业场所危险岗位作业人员是指有毒有害作业场所作业人员和须经常进入作业场所的管理人员。(三)从事繁重体力劳动，农民工、临时工数量多的作业 ...
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条件和职业病防治设施；对新上岗的农民工应当进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全规章制度和安全操作规程，掌握本岗位 不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。招用未成年工的用人单位，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关 ...
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