全市物质文明和精神文明建设，根据国家有关法律和省政府有关规定，结合我市实际，制定本办法。第二条本办法所称职工劳动模范，是指符合本办法规定的评选条件(第五条)和 称号的职工，离退休时仍按国家有关规定执行。(四)不享受国家休假制度的职工劳动模范，每年可享受一次性的疗、休养十五天到二十天，其疗养或休养期间所 ...
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七)建立健全人口与计划生育法规体系。要坚定不移地贯彻依法治国方略，依据国家法律和地方法规管理全省的人口和计划生育工作。要加强计划生育立法工作，提高立法质量，逐步 等各项支出。社会抚养费纳入财政预算后的征收和使用办法，待国家出台具体规定后，再另行制定。要加强对计划生育经费的管理，审计部门要加强监督检查， ...
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和控告；(四)承办同级政府或者上一级劳动和社会保障行政管理部门交办的监察事项；(五)法律、法规规定的其他监察职责。第九条劳动和社会保障监察人员依法执行公务 ；(四)滥发职业培训证书、职业资格证书的；(五)其他违反国家有关规定的行为。个人非法从事职业介绍活动的，依照前款规定执行。第二十九条用人单位有下列 ...
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的要求，根据《中华人民共和国传染病防治法》和国家有关规定，特作出如下决定，现予以通告：一、对进入我省的乘客实行测量体温和填写健康申报表制度我省各口岸 实行停课休假。街道、社区、乡村等局部地区一旦发现疫情传播，要依法实行管制，坚决防止疫情扩散和蔓延。需要采取上述措施时，由县级以上人民政府按法律规定发布 ...
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项目不包括在内：(一)加班加点工资；(二)补偿劳动者特殊或者额外劳动消耗的津贴及其他津贴；(三)国家和本省规定的保险福利待遇。第五条 1995年最低工资标准按照本规定 拟订，报省人民政府批准后，由省劳动行政部门向社会公布。关联法规：全国人大法律（1）条第六条 最低工资标准按小时或者按月计算和确定。按日 ...
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的检查，检查内容为劳动法律规定的对保障劳动者权益和规范用人单位劳动管理行为指导性的规定。申报劳动法律一般强调性标准认证须先通过普遍强制性标准认证，或者 和夜班劳动。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 ...
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办理续订手续。第十六条 劳动合同依法订立即具有法律约束力。在合同期内，双方当事人应全面履行劳动合同规定的义务，任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同。 变更、终止和解除劳动合同；(四)制订和修订本单位的劳动管理、工资管理、工时休假劳动保险、职工奖惩等方面的规章制度及考核标准，抓好日常考核；(五)依法调解 ...
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规范行政处罚，一要依照法定权限办案，二要依照法定程序办案。要严格按照规定开展价格行政执法活动，正确行使行政处罚，作到“事实清楚、证据确凿、定性准确 健全优胜劣汰机制，倡导学习上进的风气。充实法律、财会人才，改善队伍知识结构。继续做好创建基层规范化物价检查所工作。按照国家计委制定的标准，结合我区情况制定 ...
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使用、环境保护、产品质量、劳动合同、劳动报酬、劳动保护、会计、统计等法律、法规。中小企业应当加强内部管理，依法建立健全财务管理、会计核算、用工和分配 的相关税收优惠政策，运用税收政策鼓励、支持中小企业的创办和发展。下列符合国家政策规定的中小企业，在税收政策规定的期限内减征、免征企业所得税，实行税收优惠 ...
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第七条最低工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴。下列各项费用不得作为最低工资的组成部分：(一)加班加点工资；(二)中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊环境 小时(国家另有规定的从其规定)；(四)“正常劳动”，是指劳动者按照劳动合同约定，在法定工作时间内从事的劳动。劳动者依照法律、法规规定享受的休假和经 ...
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