与劳动者终止、解除劳动合同，是否在规定的时间内办理解除或终止劳动合同手续，是否存在事实劳动关系情况。⒍用人单位解除或终止劳动合同是否按规定支付经济补偿金、生活补助费及医疗补助费。㈡劳动合同管理基础情况⒈企业劳动合同管理制度和内部配套规章制度建设情况。是否制定了本单位的《劳动合同管理标准》，是否建立 ...
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有下列情形之一的,聘用单位可以解除聘用合同:(一)在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的;(二)连续2年考核不合格或连续3年 合同情形之一的,聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿金:1、单位提出解除聘用合同,受聘人员同意解除的;2、受聘人员患病或者非因 ...
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和自治区有关事业单位改革的文件精神，按照“产权清晰、责权明确、事企分离、管理科学”的要求，积极推进经营性事业单位改革，通过构建新型的产权关系和企业制度，使其真正转化 支付给职工。（五）改制前所欠的职工工资、原解除劳动关系欠发的经济补偿金、抚恤对象安置费等，可从净资产中一次性扣除，以现金方式支付给职工。 ...
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然后在裁决书中写明未交仲裁费的被诉人应向申诉人支付已为其垫付的仲裁费数额，要求未交仲裁费的被诉人履行仲裁裁决。18、劳动者1996年10月1日前发生的工伤 25、订立临时劳动协议的劳动者，非因本人原因被解除协议后，用人单位是否支付经济补偿金？答：按照临时劳动协议约定执行。26．企业破产、解散、撤销时， ...
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愿望的“４０５０”人员及其他就业困难对象及时得到再就业援助。对有就业能力但无就业要求或拒绝到政府提供的公益性岗位再就业的大龄就业困难对象，可停止其享受基本生活 “协保”手续；按规定应解除劳动关系的，凡有资金支付能力的企业，要支付经济补偿金，清偿债务，纳入失业保险。资金支付有困难的企业，要通过变现资产等 ...
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勘察设计单位建立“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度，成为适应市场经济要求的法人实体和市场竞争主体。２．改制单位要根据本单位的实际情况，进行 作职工股。（四）对原全民固定工支付的职工安置费和对原合同制职工支付的经济补偿金，只限于与原单位解除劳动关系，并不进入改制后新企业，且自谋职业 ...
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使用福利基金，组织职工开展文化娱乐活动，教育职工遵守劳动纪律，努力完成企业的各项经济任务。企业应支持工会工作，负责解决同级工会办公用房，并每月十五日前按职工 ，企业必须根据他们在本企业的工作年限和离职前半年平均月工次，发给一定数额的补偿金。试用期间辞退的，发给半个月本人工资；工作半年以上不足一年的， ...
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人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。关联法规：国务院部委规章（1）条第五条用人 应认真听取。用人单位违反法律、法规规定和集体合同约定裁减人员的，工会有权要求重新处理。第十条因裁减人员发生的劳动争议，当事人双方应按照劳动争议处理的 ...
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县要认真制订下岗职工出中心的工作计划，多渠道筹集经济补偿金，对解除或终止劳动关系的职工按规定给予经济补偿。在保障已签协议进中心的下岗职工基本生活 的就业机制，积极创造更多的就业机会。各地要按照现代化、规范化、科学化的要求加快劳动力市场建设，各级劳动保障部门要根据劳动力市场建设规划和公益性职业介绍机构的 ...
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基本生活费、企业离退休人员养老金以及失业保险金按时足额发放，不得拖欠。要按照中央的要求，立即进行一次全面的排查，及时解决存在的问题，切实消除工作死角。对 居民的基本生活得到保障。对协议期满的下岗职工应按规定解除劳动关系、支付经济补偿金、清偿债务，接续好社会保险关系，并依照规定享受失业保险和城市居民最低 ...
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