依据。严格考核制度。对一年考核不合格者，实行黄牌警告;连续两年考核不合格者，按合同约定，予以解聘。学校要向主管教育行政部门报送书面材料，办理相关手续。第十三 15天，或一年内累计旷工时间超过30天的教师，根据人事部《关于全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，予以辞退。教师病事假应履行 ...
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在外地设立的分支机构和从事生产、经营的场所，个体户和从事生产、经营的事业单位（国家机关、个人和无固定生产、经营场所的流动性农村小商贩除外）自领取 ；当年新安置自谋职业的城镇退役士兵达到规定比例；与其签订l年以上期限劳动合同以及为安置自谋职业城镇退役士兵缴纳社会保险；法律依据：《财政部国家税务总局关于 ...
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任职形式。研究人员实行引进调入、我市现有其他研究机构中调剂、柔性引进、聘请外单位研究人员兼职、合作等灵活多样的开放性用人方式。一般行政管理人员的数量要力求 择优上岗、动态更新”的岗位聘用制度。纳入事业编制内的人员，应按照有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，签订聘用合同。明确聘用单位和受聘人员与工作 ...
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城市规模较小医院、乡镇卫生院、计划生育技术指导站、二级医院门诊部(所)以及国有企事业单位的医疗机构进行转型、重组或改制设立，鼓励城市医院开展延伸服务，在基层 服务机构属于公益性的事业单位，要根据事业单位改革原则，改革人事管理制度，按照工作需要和精简、效能的原则，实行定编定岗、合同聘用、岗位管理、绩效 ...
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农技推广组织；鼓励和支持经营性服务组织，开展农资连锁经营(配送)服务；鼓励支持科研教育单位、民间社团、涉农企业及个人，开展技术承包、技术转让和中介服务；鼓励农资 安置渠道，帮助他们重新就业。凡与原农业技术推广机构建立聘用合同、劳动合同关系的，要依法做好合同的变更、解除、终止等工作，符合条件的要依照国家 ...
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服务机构在职人员的转岗培训。对新上岗人员要进行岗前培训，经考试考核后聘用上岗。到2010年，从事社区卫生服务工作人员岗位培训合格率达到100%。(九)加快 卫生服务机构属于事业单位。根据事业单位改革原则，改革人事管理制度，按照服务工作需要和精干、效能的要求，实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、 ...
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事业单位从事经营管理的人才，可实行年薪制、协议工资制等多种形式的分配机制，用人单位可视其贡献大小予以浮动。第十三条 建立社会化专业技术职称评审制度。正式调入 原补助渠道。不能发挥相应作用的，取消其优惠待遇。第二十六条 事业单位引进的工作人员在聘用合同执行期间，如用人单位与受聘人双方有一方提出终止聘用 ...
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1.分类进行人事、劳动、分配等相关制度改革。事业性质水管单位要按照事业单位改革的有关规定和精简高效的原则，全面实行人员聘用制度，按岗聘人，竞争上岗，并建立 渠系工程可采取国管与群管相结合的管理模式，在受益区选用农民管护员，签订聘用合同，明确责、权、利，规范群管人员的管护行为，降低运行成本。 中型以上 ...
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农业技术推广机构中的在编人员包括编制内聘用人员，符合条件的要按照有关规定参加当地事业单位各项社会保险。当地未开展事业单位保险的，要参加当地企业基本保险 的合法权利，制定切实可行、地区间相对平衡的分流安置政策。要依法办理分流人员合同的变更、解除、终止等手续，及时落实分流安置各项待遇，办理社会保险关系转移 ...
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日内将失业人员的名单报户口所在地区(县)社会保险经办机构备案，自终止、解除劳动(聘用)或工作关系之日起20日内，持缴纳失业保险的有关材料将职工的档案转移 城镇企业、事业单位成建制跨统筹地区转移，失业人员跨统筹地区流动的，失业保险关系按有关规定转移。第二十二条用人单位招用的农民合同制工人，劳动合同期满未 ...
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