要按合同规定承担相应责任。职工人数较多的企业可以设立劳动争议调解委员会，调解本企业发生的劳动争议。政府对企业工资总量实行间接调控。在坚持职工工资总额 的规划报省经贸委会同省体改委备案汇总。３、全省国有大中型企业建立现代企业制度的工作，在省政府国有企业改革协调领导小组统一领导下进行。省体改委１９９８年９ ...
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证件，对审查确认为完全丧失劳动能力的职工，报委员会按规定程序批准办理退休退职手续。第四章管理制度第七条委员会应建立健全各项工作制度，刻制专用印鉴，做好 主任医师或主治医师签名并加盖市人民医院、市职业病防治所公章。第九条委员会对有争议的各种病残鉴定要求被鉴定人复查时，复查鉴定必须有三名以上医务员签名方能 ...
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任务、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全和卫生、保险福利、劳动纪律、奖惩、变更和解除劳动合同的条件、违反劳动合同的经济责任、劳动争议的处理以及双方认为 后，可以和固定工一样参加本单位的调资、升级。今后，随着固定工的工资制度改革，对劳动合同制工人的工资待遇需要改变的，将在调查研究的基础上，作出相应的 ...
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日起计算，在各单位工作的时间，可以合并计算为连续工龄。待业期间不计算工龄。八、劳动合同制工人的工资待遇，学徒、熟练期制度，应当与本企业同工种 期间的待遇，应按照《山西省国营企业劳动合同制工人退休养老社会保险实施办法》的有关规定办理。十三、劳动合同双方发生劳动争议时，应按照劳动争议处理的有关规定办理。十 ...
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增强担保机构对中小企业的支持。(二十)拓宽直接融资渠道。积极开展中小企业上市推荐工作，加大上市后备企业培育力度。选择一批科技含量高、成长性好、商业模式新 ，不得损害社会公共利益。引导企业建立内部调解机制，健全劳动争议处理制度，及时化解劳动争议，促进劳动关系和谐发展。加强企业文化建设，履行社会责任，自觉 ...
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耕地、破坏资源、污染环境、侵犯知识产权等违法行为，依法严厉惩处使用童工、强迫劳动、恶意伤害等违法犯罪行为。二是规范执法。对行政裁量权进行规范和限制， 和工作方法，拓展调解领域，有针对性地快速化解行政争议。四是完善综合处理信访问题的工作制度，不断引导群众依法走办理、复查、复核三级终结的程序，对疑难信访 ...
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及时到社保经办机构办理备案手续。六、总承包单位负责办理农民工工伤保险的各项工作；落实实名制管理，审核汇总在建项目施工的专业承包企业、劳务分包企业名册和 企业应承担由用人单位支付的工伤保险待遇。因工伤保险待遇发生的劳动争议，可向项目所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、总承包单位要将农民工参加工伤保险 ...
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行政。切实履行行政复议等法定职责，依法公正解决行政争议。认真贯彻实施《广州市行政执法协调规定》，完善具体工作制度，提高执法效能。四、切实履行司法职责，维护 社会矛盾的首要选择，努力把矛盾平息在萌芽状态、解决在基层、化解在当地。12．认真做好劳动保障工作。依法加强对社保基金的监管，健全社保基金稽核制度和 ...
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与用人单位之间发生医疗待遇方面争议的，按照劳动争议的有关规定处理。 四、工作要求(一)加强领导，提高认识。做好农民工医疗保险工作，是贯彻落实《国务院关于 及时进行分析和研究，不断完善有关政策，规范服务，堵塞漏洞，防范风险，确保制度平稳运行。(五)搞好动员，广泛宣传。各地要会同有关部门，组织各类媒体， ...
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处方；(七)遵守《中华人民共和国药品管理法》及有关法规，有健全和完善的药品质量保证制度，一年内无违法、违规经营行为；(八)药品零售企业须具有AA级及以上管理等级 条第十九条医保经办机构与定点零售药店之间发生协议内争议，可由双方协商解决，也可提请劳动保障部门协调解决。确实难以协调解决的，可向有关仲裁机构 ...
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