以及在外省、市注册并参加了我市工伤保险的用人单位,职工发生事故伤害，由大连市劳动保障行政部门负责工伤认定;在各区（市）县工商局注册的，由各区（市）县 合同，用人单位支付一次性工伤医疗补助金，应按解除或终止劳动合同时所对应的大连市上年度职工月平均工资计算；用人单位支付伤残就业补助金，应按解除或终止劳动 ...
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第二条国家建材局根据人事部、劳动部、国家机构编制委员会核定的编制数和国家下达的年度劳动计划负责全局计划的编制，由国家建材局人事改革司具体组织实施。第三条计划 不包括联营企业、事业单位)。第四条计划工作的基本任务是：(一)根据国家劳动工资计划要求，合理确定国家建材局机关、所属企、事业单位的职工人数、干部 ...
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委、办、局，控股（集团）公司，企业集团公司，各区县劳动和社会保障局：为有效的实施工资宏观调控，适度调节和指导企业的收入分配，在提高经济效益的 二）、2003年企业人均实现税利持平或低于上年实际的，2003年人均工资增长指导线为2%。各级劳动保障部门、控股集团公司、企业集团公司，应按照本通知要求，加强对 ...
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延长工作时间的工资报酬。法定节假日安排劳动者工作的，应按规定支付延长工作时间的工资报酬。对于实行计件工资制的劳动者，应按照国家有关标准工作时间的规定合理确定劳动定额；对于生产工艺流程不能中断，需24小时连续作业的岗位，企业应实行多班工作制，灵活安排轮班工作，如实行“ ...
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工资标准。(二)船员一律以本人现行在港标准工资额，按国务院工资制度改革小组、劳动人事部劳人薪(1985)19号文件的规定，套改本方案所附船员在港工资 (七)本方案只适用于农牧渔业部直属水产事业单位。地方所属的水产事业单位海上船员工资制度改革的具体实施办法，可根据船只大小，由各省、自治区、直辖市自行拟定 ...
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为加快建立正常的收入增长机制，使企业职工收入随着企业经济效益的提高而提高，现就建立企业职工工资增长与经济效益挂钩机制提出如下指导意见：一、建立和完善企业工资增长 合理因素，如上年实绩低于前3年的按前3年平均数；工资总额基数，原则上以企业上年劳动工资统计年报中的实发总额数为基数，核减一次性补发上年工资、 ...
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以来企业自行搞的浮动升级不计算在内，应视为奖金范围。实行超额提成工资的企业核定提成率的工资基数为：上年劳动工资年报中实际发放各种奖金。实行全额提成工资 适用于独立核算的基层企业，各级管理部门（包括区、县二级公司）不实行提成工资制度，其奖金来源和发放应严格按照北京市人民政府京政发〔１９８８〕８号《北京市 ...
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学徒制的工种岗位的，学徒期限按有关规定执行。其学徒期间的工资待遇：１．参加农业生产劳动不满一年或未参加农业生产劳动的回乡知识青年，按现行有关学徒工的生活补贴费标准发给。２．参加农业生产劳动满一年以上的，可参照市劳动局关于插队知识青年学徒期间的生活补助费标准发给。学徒期满，经考核 ...
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规定》（劳人薪〔１９８７〕２４号文件）附表一《公安干警与国家机关事业单位干部基础工资加职务工资标准对照表》执行。原为干部的，从省、自治区、直辖市确定交接方案之下月 、当前又从事交通管理的人员，可暂着原发的公路监理制服，原实行的劳动制度和工资、福利待遇不变。不适宜岗位工作的，要逐步进行调整。四、交通监理 ...
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审核专用章”同时作废。二、《手册》停止使用后，企业必须遵守《国务院关于发布〈工资基金暂行管理办法〉的通知》（国发[1985]115号）、《现金管理暂行条例》 工资提取和支付情况的监督和管理，并按照市劳动保障部门的统一部署，实施监督检查，对工资总额提取违反国家法律、法规及国家有关规定的企业，按照《北京市 ...
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