的平均数计算；家庭收人属一次性收入时（不含企业破产一次性安置费），按当地最低生活保障标准分摊到若干年月计算后，根据情况确定是否受理入保申请。8、实行年薪制单位的职工，按上年实际发放的年薪平均分摊到本年度12个月后，和其他家庭成员的收入一并计算的方法计算人均月收入。9、家庭拥有的非经营性汽车、摩托车 ...
//www.110.com/fagui/law_58556.html-了解详情
调控管理。事业单位可根据自身特点，采取岗位定酬、按业绩定酬等方式自主确定分配办法，档案工资可与实际收入相分离，有条件的单位可实行协议工资、年薪制，逐步形成报酬与贡献挂钩的分配机制。28．改进科技评价工作和科技奖励办法。按照“目标导向、分类实施、客观公正、注重实效”的原则，完善各类科技评价体系，建立 ...
//www.110.com/fagui/law_56096.html-了解详情
，确定具体工资管理和分配方式。要进一步扩大事业单位内部分配自主权，鼓励事业单位建立灵活的工资管理制度和正常的工资增长机制。如工资总额包干制度、工效挂钩制度，年薪制、协议工资制、期权（股权）分红制等，并可探索工资中活的部分的重新分配、档案工资与实际工资相分离、实行地区津贴与岗位津贴的办法等具体措施。在 ...
//www.110.com/fagui/law_55991.html-了解详情
激励。按照薪酬分配与企业效绩挂钩、激励与约束统一、各方利益相互兼顾的原则，改革经营管理者薪酬分配制度。国有企业、国有独资公司、国有控股公司可以实行年薪制；上市公司、股份有限公司、有限责任公司和股份合作制企业，可以采取经营管理者持股、风险抵押经营和期股、期权奖励等多种方式进行分配；中小型科技企业和知识 ...
//www.110.com/fagui/law_55875.html-了解详情
向劳动者支付一次工资。实行月工资制的，用人单位应当按照本单位工资支付制度规定或者劳动合同约定的日期支付工资。如遇法定休假日或者公休日，应当提前支付。实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定或者每月按不低于当地最低工资标准预付工资，年终或者考核周期期满时结清。实行周、日、小时工资制的， ...
//www.110.com/fagui/law_53386.html-了解详情
不挂下的现象。十一、劳动行政部门依法监督检查企业执行“两低于”原则的情况，依法纠正企业违反国家法律、法规和政策增加工资的现象。十二、企业经营者试行年薪制。经营者年薪与职工工资收入分离，与企业生产经营成果（主要依据利润或减亏指标）、责任、风险和资产保值增值相联系。实行公司制的企业，经营者年薪由企业 ...
//www.110.com/fagui/law_53349.html-了解详情
或劳动合同约定的日期支付劳动者工资。约定的工资支付日期遇法定休假日或休息日的，应当提前在最近的工作日支付。用人单位应当至少一个月支付一次工资（实行经营者年薪制的按有关规定执行）。用人单位以周、日、小时支付劳动者工资的，其工时折算按照每日工作8小时，每周工作40小时、每月平均工作20.92日计算。对 ...
//www.110.com/fagui/law_52828.html-了解详情
对不同岗位人员，可采取形式多样聘用和分配方式，探索奖励分配与工作绩效和科技成果质量相结合的激励机制。有条件的单位，对引进急需人才和高层次人才，可采取年薪制、合同薪金制、课题薪金制等灵活的薪资政策，在住房方面可采取合同租用、补贴或合同约定年限转让等办法，解决人才用房问题。对没有相关限制的各类科研课题， ...
//www.110.com/fagui/law_52318.html-了解详情
不挂下的现象。十一、劳动行政部门依法监督检查企业执行“两低于”原则的情况，依法纠正企业违反国家法律、法规和政策增加工资的现象。十二、企业经营者试行年薪制。经营者年薪与职工工资收入分离，与企业生产经营成果（主要依据利润或减亏指标）、责任、风险和资产保值增值相联系。实行公司制的企业，经营者年薪由企业 ...
//www.110.com/fagui/law_51226.html-了解详情
贷款额度灵活掌握。对参加工作时间较短的职工，可以按照等额递增还款的方式逐月偿还；对参加工作时间较长的职工，可以按等额递减还款的方式逐月偿还；对实行年薪制或年终分红的职工，可以按照约定式还款，按年度或其他定期还款的方式偿还。（二）不能按期归还贷款的，借款人应当提前向管理中心申请贷款延期，并出具抵押人、 ...
//www.110.com/fagui/law_50191.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务