用人单位另行安排的工作的；(六)因生产经营、技术条件发生变化，经劳动行政部门确认，用人单位无法调剂安置的富余人员；(七)劳动合同所约定的解除劳动合同条件 支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；(五)经用人单位同意，自费考入中等专业以上学校学习的；(六)符合国家和我省有关规定，转移工作单位的；(七)劳动者 ...
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（以下简称社会审计组织）进行。第八条审计人员应当具备与离任审计工作相适应的专业知识和业务能力。第九条审计人员依法实施离任审计，受法律保护。任何组织和 离任审计时，应当实事求是，客观公正，不得利用职权徇私舞弊，不得泄露被审计企业的商业和技术秘密。第三章审计内容和审计程序第十二条离任审计的主要内容：（一） ...
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津贴。 第五条 凡经本市职改办确认具有高、中级专业技术资格，并被在职单位聘用为高、中级职称的技术人员，可享受相应级别干部的住房津贴标准，部队师、团级转业 按其离退时的职级的住房津贴标准领取至15年止，在领取住房津贴期间，因自动离职、被开除等原因离开工作单位的，从离开之月起，停发住房津贴；在领取津贴期间 ...
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，适用《条例》和本办法：(一)因企业开除、除名职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因职工违纪或者由于国家和云南省劳动法规定的其他原因被企业 待遇的规定发生的争议；(六)因执行国家和云南省有关职业技术培训的规定，职工在职期间参加各类专业学校(职业技术学校、职工学校、技工学校、高等院校等)和各种职业 ...
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公正的人才竞争机制，以及规范职业道德和行业秩序的清出机制，最终建设一支技术能力强、职业道德好、业务素质过硬的规划师队伍，要高度重视并切实抓好注册城市 注册登记。撤销注册登记按以下程序办理：(一)对于完全脱离专业岗位的人员(包括离、退休且不再受聘的人员)以及完全丧失民事行为能力的、死亡或者失踪等情况的： ...
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内企业与职工之间发生的下列劳动争议：(一)因企业开除、除名、辞退职工或职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家有关工资、社会保险、福利、职业技术 的规定依法与企业建立劳动关系的劳动者，包括企业的管理人员、专业技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。第四条 集体劳动争议以及发生劳动争议的职工一方在 ...
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第四条 经批准回本市定居的华侨，按照国家有关规定给予安置。华侨中各类专业技术人员来本市定居的，有关部门应当尊重本人意愿，妥善安置，并在生活方面给予 应当在该职工取得定居国(地区)入境签证后，按照国家和本市有关规定为其办理离职手续，发给离职金。集体所有制单位的归侨、侨眷职工出境定居，离职金的发放参照前款 ...
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的订立、变更、终止和解除第七条合资企业的职工，一律实行劳动合同制（专业技术人员和经营管理人员实行聘任制，下同）并经过平等协商，签订书面劳动合同。劳动合同必须符合 ，未满劳动合同规定年限，而按照第十三条（三）项规定解除劳动合同或者自行离职的，须向企业赔偿一定数量的培训费，但不应高于培训的实际金额。第十六 ...
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电算化培训合格证》。担任单位会计机构负责人、会计主管人员的，除取得会计从业资格证书外，还应当具备会计师以上专业技术职务资格或者具有三年以上会计工作经历。第 和外国独资企业可以参照本制度执行。第三十二条会计人员轮换工作岗位或者离职，应当按照规定与接管人员办理交接手续。单位依法被撤销或者破产、合并、分立等 ...
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》的精神，结合诉讼档案的实际情况，制定本办法。第二条诉讼档案是国家重要的专业档案，是人民法院审判活动的记录，又是做好审判工作的依据和必要条件。诉讼档案管理工作是 ，并定期检查器材质量。严禁在库房周围存放易燃物。第二十八条档案工作人员调动工作时，应在离职前办好接交手续。六、附则第二十九条本办法未尽事项 ...
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