，维护劳动者合法权益，根据《厦门市人民政府关于贯彻解决农民工问题若干意见的通知》（厦府〔2006〕398号）和《关于维护农民工合法权益、防止拖欠农民工工资 劳务作业队伍完成，不得再行分包或转包。劳务分包企业应当与所招聘的劳动者签订劳动合同。施工总承包、专业承包企业或者劳务分包企业（以下简称建筑业企业） ...
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建设。司法部门支持、引导法律服务人员和法律援助机构，为解决拖欠农民工工资问题提供及时有效的法律服务和法律援助。负责落实法律援助制度，依法帮助农民工解决拖欠工资问题 ，保存2年以上备查。（三）建筑行业用人单位与农民工签订劳动合同后，应当在规定时间内为无卡的农民工办理实名制卡，通过实名制卡将工资直接发放给 ...
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最低工资标准；不得以执行最低工资标准为借口故意压低农民工工资；不得利用提高劳动定额变相降低工资水平；不得强迫农民工加班或随意延长工时。严格执行国家关于工时 户，只设立统筹基金，解决农民工进城务工期间的住院医疗保障问题。与城镇用人单位签订规范劳动合同，长期稳定就业的农民工，随所在单位参加基本医疗保险；以 ...
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师执业资格注册实施办法(试行)》，现予以印发，请遵照执行。在实施过程中有何问题请及时与我厅联系。关于建造师注册具体申报时间另行通知。联系电话：027一 具有建设工程施工、勘察、设计、监理、招标代理或造价咨询资质的单位，并与聘用执业单位依法签订劳动合同。第五条建造师执业资格注册申请实行网上申报和书面申报 ...
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和基金管理规定，不得拒绝接受选择和增设附加条件。（三）基金管理合同的备案和确认。受托人与各社保经办机构签订整体移交委托合同后，由受托人将委托合同及 规定的程序执行，不得弄虚作假，以权谋私，对出现的违规违纪问题，一经发现将严肃处理。（四）各地劳动保障部门和承接原有企业年金的管理机构，在移交过程中遇有不良 ...
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单位的法定机构试点改革工作。市编办、法制办、改革办、财政、劳动保障、组织人事等相关部门要切实立足自身职能，做好有关试点配套工作，对改革推进中出现的 单位试行人员聘用制度有关问题的解释》（国人部发〔2003〕61号）的有关规定结合单位改革的实际确定。已经实行聘用制度、签订聘用合同的，应当根据此次事业单位 ...
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就业服务范围。建立土地征用与吸纳就业联系制度，切实解决被征地农民的就业和社会保障问题。被征地农民中的“农转非”人员经失业登记后可享受与城镇失业人员同等的 明晰并逐步实现产权多元化、吸纳原企业富余人员达到30%以上，并与其变更或签订新的劳动合同的，经有关部门认定、税务部门审核，3年内免征企业所得税。（二 ...
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支付行为，维护务工人员合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于解决农民工问题的若干意见》（国发〔2006〕5号）、《建设领域农民工工资支付管理暂行 申请仲裁或依法向人民法院提起诉讼：（一）招用务工人员未签订劳动合同的；（二）克扣或者无故拖欠务工人员工资的；（三）支付工资低于本市最低工资标准 ...
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解决社会关注度高、劳动者权益受侵害严重、维权愿望较为迫切的问题上取得突破。主要任务是：――提高劳动合同签约率。加强行政执法，营造社会氛围，使全市企业劳动合同 中介、欠薪欠保、不按规定签订劳动合同等违法行为，运用劳动监察网络化、网格化监管手段，强化日常检查，落实劳动者举报、投诉的依法处理，组织切实有效的 ...
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劳动保护。第二十三条用人单位应当在与职工签订劳动合同后30日内，按照国家和省的有关规定，为职工办理参加工伤保险、医疗保险以及养老保险等社会保险手续， 生产监督等部门未按照本规定履行职责，在本行政区域或者辖区内发生重大非法用工问题的，依法给予相关责任人行政处分；对玩忽职守、失职渎职、滥用职权造成严重后果 ...
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