。要建立内部激励竞争机制，打破不同所有制职工、企业内部干部与职工之间的身份界线，实行全员劳动合同制；可按需设岗，按岗聘用和竞争上岗；可探索实行年薪制、项目核算分配制、工效挂钩等工资分配制度；可根据职工贡献大小自主分配奖金。5．取消业余设计的分配政策，将1998年、1999年、2000年三年业余设计 ...
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工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度）的前提下，实行其他工资分配形式。３、有条件的单位，要积极探索适合科技型企业特点的分配制度，进行项目核算分配制、年薪制等改革试点。四、组织领导（一）勘察设计单位体制改革工作由省建设厅牵头，省工程勘察设计单位体制改革领导小组办公室和勘察设计单位原主管部门负责组织实施， ...
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社会地位，保障他们的合法权益，建立人才合理流动机制，逐步形成经营管理人才市场。改革企业经营者现行工资收入管理办法，在实行董事会聘任经营者的前提下，试行经营者年薪制，将经营者的工资收入与职工工资分离，与企业生产经营成果、责任、风险和国有资产保值增值相联系。－－按照市场经济的要求，调整内部管理机构。要 ...
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平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度的原则前提下，实行其他工资分配形式。３．有条件的单位，要积极探索适合科技型企业特点的分配制度，进行项目核算分配制、年薪制等改革试点。（八）调整管理体制，做到政企分开勘察设计单位改为企业后要进行管理体制的调整，做到政企分开。在坚持有利于发展生产、坚持自愿的原则下， ...
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。推进人力资本国际化、市场化,筹建专业化经纪人公司,建立企业家价值评估体系,推行社会经理人报酬市场化,利用价值杠杆引导国内外企业家和高级人才流动。改革分配制度,推行年薪制,逐步建立由经营业绩和市场信誉决定经营者收入的分配制度。四是加强与烟台、威海两市的协作,搭建信息交流、资源共享平台,推进胶东半岛两 ...
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劳动保障部门不再审批工资总额，由企业参照省政府颁布的工资指导线和社会平均工资，根据经济效益自主决定工资分配。建立和完善企业激励机制，对“双十”企业经营管理者试行年薪制，年薪水平的确定按照有关规定执行。有条件的国有及国有控股公司，可试行股票期权激励机制试点。（七）支持分离分流。对“双十”企业在分离办 ...
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制定工资分配办法和各岗位人员的分配标准；对学科带头人和技术骨干可以实行岗位津贴；对院、科两级负责人和专业技术骨干，经其主管部门批准后，可以试行年薪制。加强财务监督和经济管理，严格成本核算，控制医疗费用的不合理增长，积极推行医疗机构后勤服务社会化。六、实行医药分开核算、分别管理。县及县以上公立非营利性 ...
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、法律、审计、会计等服务机构，经高新区管理机构批准，可以享受高新区有关优惠政策。第十五条高新区的企业和其他市场主体可以试行股份期权、股权利润分享、年薪制和技术、管理及其他智力要素参与分配的制度。第十六条鼓励和支持企业、高等院校、科研机构到高新区联合创办从事技术创新的企业，或者联合从事技术创新项目的 ...
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各方协商约定，但以国有资产出资的，应当按照国家有关国有资产管理的规定办理。第十二条中关村科技园区的企业和其他市场主体，可以实行股份期权、利润分享、年薪制和技术、管理以及其他智力要素参与收益分配的制度。经批准的上市公司，可以实行股票期权。第十三条鼓励企业、高等学校、科研机构联合创办从事技术创新的企业和 ...
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由出资各方协商约定，但以国家资产出资的，应当按照国家有关国有资产管理的规定办理。第十八条高新技术企业和其他市场主体，可以实行股份期权、利润分享、年薪制和技术、管理以及其他智力要素参与收益分配的制度。第十九条鼓励高等院校、科研机构、企业以及其他组织和个人在高新区兴办大学科技园、创业园、创业服务中心以及 ...
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