劳动合同管理台账,与所有职工依法签订劳动合同;与工会在平等协商的基础上,签订集体合同;按时足额发放工资,无克扣拖欠工资现象,开展工资协商,确定工资增长 和氛围,指导企业积极参加创建、评选活动;要帮助企业解决创建、评选活动中存在的问题,及时发现典型,总结推广经验,研究、分析和总结创建评选活动情况,不断 ...
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)健全企业用工管理制度。建筑业企业使用务工人员,必须依法办理用工登记备案手续,签订劳动合同,明确双方的权利和义务,健全完善员工管理规章制度,规范企业用工管理,做好 增强风险意识,自觉规范市场行为,抵制不正当竞争,有效防范拖欠问题的发生。对存在拖欠问题的建设单位或施工企业,要在行业内部予以约束和制裁。六 ...
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工作已进入居民集中大量回迁阶段,解决棚户区改造回迁居民的就业再就业问题,帮助他们实现安居乐业,确保棚户区回迁居民的生活稳定,已成为当前乃至今后一个时期就业工作 的社区,要积极创建社区劳务服务中心,通过劳务派遣的形式,与辖区内灵活就业人员签订劳动合同,为其代缴社会保险费,提供职业指导和职业培训,推荐介绍 ...
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企业与职工普遍签订劳动合同。积极推进各类企业特别是非公有制企业广泛建立集体协商机制,逐步将区域性、行业性集体协商集体合同制度作为调整劳动关系的重要方式。进一步 拖欠工资问题长效机制的建立。加强对企业执行《最低工资规定》等工资分配法律法规情况的监督检查。4.加大劳动保障监察执法力度。以劳动合同签订、工资 ...
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,养老保险个人账户做实难度大。三是劳动关系调整难度加大。个体私营企业劳动合同签订率低,劳动合同执行不规范的问题仍较突出,国有企业历史遗留的 、国有重组改制企业、民办非企业单位和有雇工的个体工商户签订劳动合同工作,实现各类企业劳动合同充分覆盖,促进劳动合同管理规范化和法制化,做到“劳动者就业到哪里,劳动 ...
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在嘉各单位: 市清欠领导小组办公室《关于切实解决建设领域拖欠工程款和农民工工资问题的实施方案》,已经市政府同意,现予批转,请结合实际认真组织实施。 二 信用档案,将企业遵守、执行劳动保障法律法规的情况,特别是与农民工签订劳动合同及农民工工资支付情况,作为评判企业劳动保障信用等级的重要指标,将拖欠农民工 ...
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共和国民办教育促进法〉、〈中华人民共和国民办教育促进法实施条例〉若干问题的暂行规定》、劳动保障部《〉、〈中华人民共和国民办教育促进法〉、〈中华人民 定期对教师进行业务考核,不胜任教学要求的应予解聘。兼职教师应签订聘任合同,并按照合同承担一定的课时。市、区县劳动保障行政部门应当支持并定期组织民办职业培训 ...
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丧葬补助金随之调整。四、关于累计缴费时间问题(一)在1999年10月31日以前终止、解除劳动合同的失业人员,未按照《北京市企业职工失业保险规定》(市政府 失业保险金发放标准一九九九年十月二十五日失业保险金发放标准一、连续工作时间不满5年的,失业保险金月发放标准为291元;二、连续工作时间满5年不满10 ...
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为配合我市经济结构调整,解决经济结构调整过程中企业富余人员过多、自身分流安置困难的问题,本市将在部分行业试行对企业下岗待工人员实施以行业托管为主的再 消化的下岗待工人员。被列入托管对象的下岗待工人员必须是与企业签订了劳动合同的职工。在进入托管前,要严格按照《北京市企业下岗待工人员管理试行办法》(京劳 ...
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劳动局应协助企业或再就业服务中心做好换证和建帐工作。工作中如发现新问题,请及时与市劳动局就业管理处联系。附一:北京市国有企业下岗职工管理办法第一 一)鼓励社会各用人单位招用下岗职工。对于社会各用人单位招收下岗职工并签订两年以上期限劳动合同的,可按照我市有关规定享受优惠政策。(二)鼓励企业挖掘内部潜力, ...
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