在去年的基础上增加招生名额；适当增加专升本的比例，进一步提高他们的自身素质，缓解就业压力。与此同时，鼓励学校、各地对待岗的毕业生进行集中的技能培训、转岗培训，但不得以赢利为目的。(四)加快市场建设、完善服务体系。9．强化毕业生需求信息登记管理办法。积极引导供需双方，共同建立公开、公平、竞争、择优的双 ...
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和优惠政策。要加快建立健全城镇失业、养老、工伤、医疗、生育等项社会保障制度，确保最低工资制度、基本生活费制度的实施，加快实施再就业工程，加强失业转岗培训，提高再就业比例减少社会救济人数减轻社会救助工作的压力。七、进一步加强领导，确保城市(镇)居民最低生活保障制度的健全和完善城市居民最低生活保障工作， ...
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一次性支付给下岗职工。有关手续办理完毕之后，企业应将职工档案和社会保险关系转入劳动代理机构。 七、在积极探索公有制的多种有效实现形式和企业实行主辅分离、转岗分流的过程中，应妥善处理好职工劳动关系和社会保险关系的接续问题。在新开办的合资、股份制企业和具有独立法人资格的企业开办半年之内，允许被派到上述 ...
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、社会团体、其他社会组织及公民个人按照国家有关规定举办职业学校、职业培训机构。第十三条行业组织和企业、事业组织应当负责安排下岗待业人员和企业富余人员的转岗、转业培训。职业学校、职业培训机构应当承担下岗待业人员和失业人员的职业教育和培训。第十四条举办职业学校和职业培训机构应当具备法律规定的基本条件， ...
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出发，统筹安排，严格标准，保证质量。 第五条 本办法由省劳动行政部门负责组织实施。 第二章 考核种类第六条 工人考核分为录用考核、转正定级考核、上岗转岗考核、本等级考核、升级考核和技师(含高级技师)任职资格考评。 第七条 录用考核必须坚持质量标准和择优录用的原则。录用技术工人应以专业技术考核为主， ...
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冀字[1999]48号文)，全面提高企业高级管理人员的整体素质。高度重视乡镇企业的职工培训，提高乡镇企业职工的整体素质。采取灵活多样的办学形式，使各类下岗和转岗人员都接受不同层次和时限的职业培训或正规教育，促进再就业工程的实施。推进企业、学校和政府有关部门间的合作，开展社区教育的实验工作，加强继续 ...
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按照精简、效能原则，各级联社以行业管理和拓展服务为重点，定岗定编，提高运行效率。社属企业及基层社要改革劳动用工制度，在社有资产的重组中，采取转岗分流、带资分流、依法解除劳动关系等形式妥善安置分流人员，并按国家有关规定，切实做好离退休人员和分流人员的社会保障工作。原属机关事业单位的供销合作社职工可以 ...
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推行劳动预备役制度，减缓就业压力。多渠道增加职业培训投入，积极推进职业中学、技工学校和就业训练中心等培训机构的建设。结合再就业工程，加大对下岗职工的转岗培训，促其转变观念和提高再就业技能。逐步将农村剩余劳动力纳入职业培训范畴。推行劳动预备役制度和职业资格证书制度，实行就业准入制度。建立劳动就业登记 ...
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医务人员参加全科医师、全科护士岗位培训和规范化培训，提高社区卫生技术人员整体素质；加强全科医师临床培训基地和全科医学社区培训基地建设，为临床医师转岗培训创造良好条件；加大对社区卫生服务机构管理人员的培训力度，提高社区卫生服务管理水平。力争到2006年，城区社区卫生服务机构卫生技术人员全科医学基础知识 ...
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人员达到30%以上，并与其变更或签订新的劳动合同的法人经济实体(国家限制的行业除外)，经有关部门认定、税务部门审核，3年内免征企业所得税。对其开展的转岗培训予以补贴，所需资金可从失业保险基金中列支。 (二十三)规范国有企业重组改制和关闭破产工作，维护职工合法权益。国有企业实施重组改制和关闭破产，职工 ...
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