评估机构和信息、咨询服务机构，为企业提供社会服务。三、健全劳动争议仲裁制度，及时妥善处理劳动纠纷，维护企业和职工的合法权益。四、协调企业与其他单位的 条例》和有关法律、法规及本办法的执行情况，每年进行一次检查。执法检查工作，由法制局(办)会同经济委员会、经济体制改革委员会具体组织实施。监察机关应根据《 ...
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制度；2006年下半年检查验收。力争到2008年建立健全完善、规范的聘用工作制度，实现聘用制度的正常化、规范化。(二)建立适应事业单位特点的聘用管理机制1、 完全自理的，允许自主决定内部分配。(三)积极探索按生产要素分配的改革。探索劳动、资本、技术和管理等生产要素参与分配的具体办法。 四、建立多层次、 ...
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的管理工作，并逐步建立集体合同管理制度。 五、要充分发挥工会组织在协调劳动关系中的作用，保证工会以劳动者代表的身份参与集体谈判、签订合同以及劳动争议仲裁 内容之一。各级政府一定要高度重视，有关部门要密切配合，积极做好全面实行劳动合同制度的准备工作。各级政府及各有关部门要深入实际调查研究，了解本地区、本 ...
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士兵各项合法权益。各区县要根据国家和本市有关规定，严格执行《优待安置证》制度。各级安置部门要进一步增强法制观念，规范自身的行政行为，不断提高依法行政、 与单位之间发生的各种劳动争议纠纷，劳动、人事争议仲裁部门要依法受理，依法解决，切实维护退役士兵的合法权益。三、接收安置的工作要求做好退役士兵安置工作， ...
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方案的制定要本着有利于保护人才、留住人才、有利于人才作用的发挥，有利于形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围。试点方案要在职代会充分酝酿讨论 一个良好的舆论氛围。同时，要加强骨干培训、调查研究，保证改革的顺利推进。建立检查验收工作制度。确保改革按照高标准、高质量的要求进行。检查验收工作 ...
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必须签订劳动合同，明确规定双方的责、权、利。劳动合同签订后，必须经劳动争议仲裁机构鉴证，以防止招用童工的现象发生。三、对因违法使用童工造成童工伤亡 回乡小学毕业生继续进行文化和技术培训。六、教育行政部门和学校要严格中、小学学籍管理制度。学生因疾病或其他特殊原因需要缓学、休学的，应由家长或其他监护人提出 ...
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和职工合法权益，维护职工的主人翁地位，调动用人单位和职工的积极性，提高劳动生产率和经济效益，推动国民经济持续、快速、健康发展。二、范围根据劳动法关于“建立 ，配备专职劳动监察工作人员，搞好劳动合同的监督检查。同时要进一步完善劳动仲裁制度，依法、公正、及时地处理劳动合同争议，使劳动关系双方合法权益得到 ...
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机构发出协查函，委托用人单位所在地省级劳动保障监察机构协助调查。3、同级县级劳动保障监察机构对劳动保障监察案件管辖发生争议的，由投诉举报人先行所到劳动 实施重点监控，引导用人单位自觉遵守劳动保障法律法规，履行劳动保障法定义务。3、实行政务公开和责任追究制度。劳动保障监察工作要公开执法依据、程序、职责和 ...
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满一年递减培训补偿费百分之二十。由企业出资培训的职工，培训期满后，工作未满劳动合同规定年限而要求辞职或者自动离职的，必须按前款规定，补偿企业 开发区劳动行政主管部门备案。第十六条企业应当建立适应现代企业制度需要的以岗位技能工资制为主的工资分配制度和多种分配形式。建立健全职工工资正常增长机制，每年根据省 ...
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单位，可按预存额度的10%～20%逐月预存。第十条经劳动保障部门查实或劳动争议仲裁委员会裁决有拖欠劳动者工资事实、用人单位确无能力支付的,由 保障部门根据相关法律法规进行查处。实施工资支付保障制度的有关工作人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守造成不良后果的由相关部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事 ...
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