的前提下，由企业自主确定本企业的工资水平和内部分配方式，实行个人收入货币化和规范化。职工收入根据岗位、技能和实际贡献确定；经理等高级管理人员实行年薪制，并与经营业绩挂钩进行奖惩，具体标准由董事会决定；董事、监事的报酬由股东会决定；兼职董事和监事实行津贴制度。 第十条 健全企业财务会计制度。试点企业 ...
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两个低于”原则的前提下，决定年度工资总量的增减计划。职工收入根据岗位、技能和实际贡献确定。经理等高级管理人员的收入由董事会确定，试点企业逐步实行经营者年薪制；董事、监事的报酬由股东会确定；兼职董事和监事实行津贴制度。经营者有权依照国家法规和企业规章对员工进行奖惩。健全企业财务会计制度。全面实行《企业 ...
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的，也可以按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期，由企业与劳动者约定，如遇节假日或休息日，则应提前在距节假日或休息日最近的工作日支付。实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。七、劳动关系双方依法终结劳动关系时，企业应当一次结算劳动者工资。八、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，企业 ...
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好经营者和职工的收入关系。经营者的收入应根据国家有关规定，按照企业的经营规模、成果和风险合理确定，要与本企业职工收入保持适当比例关系。使经营者收入逐步向年薪制过渡。（二）要处理好技术复杂、艰苦繁重岗位职工与一般岗位职工的收入关系，分配注意向技术复杂、艰苦繁重岗位倾斜，使责任重、贡献大的职工收入要多于 ...
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伙食补贴、服装补助、文化娱乐等个人生活费用均列入工资项目，境外企业不得以任何名义另以负担。第二十七条境外企业应采取工资总额包干、工效挂钩、利润承包或年薪制等分配方法，对职工工资总额与工资水平加以核定和控制。境外企业的年度工资总额由国内投资单位核定，报主管部门和同级劳动、财政部门备案。境外企业按核定的 ...
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制度改革，扩大公立医疗机构分配自主权。建立科学的业绩评估和奖惩制度，实行按劳分配和按技术、管理等生产要素分配相结合的分配方式，拉开收入差距。主要负责人可试行年薪制，对有重大技术发明、创造等有特殊贡献的人员可给予重奖。在公立医疗机构中实行基本养老、医疗、工伤、女职工生育和失业保险制度。推进公立医疗机构 ...
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发挥职代会作用，形成对企业经营管理的保证机制和对企业经营者的监督约束机制，对企业经营者要坚持定期审计和离任审计相结合的制度在国有大中型企业逐步推行经营者年薪制。改制为股份制和股份合作制的企业，可按照责任、贡献与报酬、风险相统一的原则，由股东大会确定分配方式。建立科学的企业经营者业绩考核体系，试行资产 ...
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院所，５年内继续享受原有关政策；科研院所与企业联合组建股份制开发机构，其资产和知识产权可折价入股。９．在具备条件的地方国有大企业中试行企业经营者年薪制（具体办法由省经贸委会同有关部门另行制定），推行销售人员销售收入包干制、科技人员项目工资制和职工岗位技能工资制，允许和鼓励资本、知识、技术、管理技能等 ...
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推进小企业经营机制转换，加强小企业内部管理。加强经营者队伍建设，改革经营者选拔、任用办法，积极推行招标选聘、民主选举，建立经营者竞争上岗机制。积极试行年薪制、奖励经营者期权期股、允许经营者持大股、建立补充商业养老保险金等，建立经营者激励机制。加强企业审计监督制度建设，对国有小企业经营者经营业绩进行 ...
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、银行审贷，谁决策谁承担责任和风险。六、完善企业经营机制，努力提高企业科学管理水平建立健全国有企业经营管理者的激励和约束机制。逐步推行经营者报酬年薪制，试行期股期权激励制度。国有控股公司和有限责任公司可根据经营者业绩，按一定价格购得或奖励一定比例的股份。国有独资企业可对经营者获得现金年薪以外的特别 ...
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