和社保补贴的70％给予补助。2．棚户区回迁居民中的下岗失业人员被企业招用且签订一年以上劳动合同的，由县、区政府按当地最低工资标准和用人单位为其实际缴纳的 的物业管理费以及部门公共设施、门市房租金和一定的区财政补贴，除用于管理人员的工资外，其余部分要全部用于小区的物业管理工作，做到“以区养区，以人养人” ...
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要会同工会、行业主管部门等定期开展劳动合同制度实施情况的大检查，及时纠正企业不签订劳动合同问题。对拒不签订劳动合同的企业，要依法予以行政处罚。(二) 转换经营机制，全面加强劳动合同管理，建立健全与现代企业制度相适应的工资分配制度，完善工资集体协商等职工民主参与决定工资的办法，形成人员能进能出、收入能增 ...
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。第三条外商投资企业可以根据生产经营需要，自行确定机构设置、人员编制和依法聘用、辞退（解除劳动合同）职工。第四条外商投资企业可以采取全面考核、择优录用的办法 。第五条外商投资企业招聘职工，应由企业同职工签订劳动合同，劳动合同须经开发区劳动人事部门鉴证。劳动合同的内容包括：任务、报酬、期限、生产、劳动、 ...
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。本办法执行后，《关于印发执行〈北京市企业职工失业保险规定〉四个管理办法的通知》(京劳管发自[1994]364号)停止执行，其他相关文件与本办法不 、关于累计缴费时间问题(一)在1999年10月31日以前终止、解除劳动合同的失业人员，未按照《北京市企业职工失业保险规定》(市政府1994年第7号令)规定 ...
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《就业登记申请书》、《北京市城镇失业人员就业登记卡》；(二)与企业解除劳动合同后委托存档的大龄下岗职工档案，应当有《解除劳动合同证明书》、《大龄下岗职工认定表 齐全的予以接收，并与委托存档单位或个人签订《委托存档合同书》(样式附后)。对材料不全，不符合档案管理规定的档案，职介中心不予接收。第十一条档案 ...
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待工人员。被列入托管对象的下岗待工人员必须是与企业签订了劳动合同的职工。在进入托管前，要严格按照《北京市企业下岗待工人员管理试行办法》(京劳就发( 缴纳有关社会保险费(包括企业和个人应缴纳部分)；(4)经市再就业工程领导小组批准的其它开支。 七、分流安置渠道及相关政策分流安置应贯彻对企业负责与对职工 ...
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第二十一条企业的离岗人员，不纳入下岗职工管理范围。企业应根据《劳动法》的有关规定，与其协商变更劳动合同的相关内容。并签订专项管理协议，明确 。(二)鼓励企业挖掘内部潜力，发展多种经营，多渠道安置下岗职工。积极兴办三产、劳动就业服务企业、生产自救基地或职工自立集贸市场，安置下岗职工。(三)鼓励企业成立 ...
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、季节性用工。第三条 用人单位招用临时工实行劳动合同制度。用人单位应与临时工签订劳动合同，按政策规定，做好各项劳动保护、改善生活环境、参加社会保险和提供应有 经济损失。第二十条 临时工依第十七条的规定辞职，或用人单位无正当理由单方解除劳动合同的，或劳动合同期满终止的，用人单位应发给补助费。补助费标准按 ...
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，管理渠道不变。企业法定代表人经营管理不善被解除劳动合同的按待业职工管理，其他管理人员和专业技术人员一律由企业自主聘任，并确定待遇。但符合《关于国营企业全面 、讲解政策，有针对性地做好思想工作。2.签订合同。经考核合格竞争上岗的职工都要签订劳动合同。对没签订合同的职工，企业妥善办理调出、辞职或辞退手续 ...
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单位和受聘雇者须按照国家颁布的有关劳动合同管理规定签定劳动合同。劳动合同应明确规定双方的权利、义务，合同的期限、变更、终止，解除劳动合同的条件，违反合同的责任 与被聘用的台、港、澳人员应自批准之日起二周内依法签订劳动合同。劳动合同的期限不得超过《就业证》的有效期，劳动合同期限届满即行终止，但在《就业证 ...
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