单位签订培训合同，明确双方权利义务及违约责任。2.2.3用人单位必须对劳动者进行在职培训，不断提高劳动者素质，增强劳动者的工作能力。2.2.4初次上岗或转岗的劳动者，用人单位应按照国家有关规定进行培训，达到相应要求的再上岗。培训主要包括劳动安全、职业卫生、操作技能等基本知识。2.2.5从事技术工种的 ...
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20%以上。加强对教育人才流动的引导。积极推动教师在校际、区域之间合理流动，使有能力、有水平的教育人才工作有岗位，干事有舞台，发展有空间；引导未聘教师转岗就业，鼓励未聘教师进入人才市场，跨行业流动或自谋职业。 6、以质量追求为导向，完善教师考核评价机制。建立由品德、知识、能力、业绩等要素构成的重业绩 ...
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逐步实现产权多元化、吸纳原企业富余人员达到30%以上，并与其变更或签订新的劳动合同的，经有关部门认定、税务部门审核，3年内免征企业所得税。对企业开展的转岗培训予以补贴，所需资金可从失业保险基金中列支。具体办法另行制订。(三)规范企业裁员行为，严禁企业随意裁员。因企业生产经营困难确需裁减人员的，裁员 ...
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。(七ぉ各级人民政府有关部门要把军队职工分流安置工作纳入地方用工、培训、再就业管理体系，鼓励军队职工自谋职业和自主创业。各级人事、劳动保障部门要在职业介绍、转岗培训、提高再就业能力等方面为他们创造条件，并积极推荐安排就业，要把与地方通用专业的军队职工培训、专业技术等级考核、评定等纳入地力培训、考核、 ...
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指导，办理求职登记手续；(二)对乡(镇)、村、街道、委办企业事业单位和辖区内的个体经济组织用工进行指导，介绍求职者；(三)为辖区内求职者就业前或者转岗培训提供服务；(四)提供劳动力供求信息；(五)劳动行政主管部门批准的其他服务项目。第十二条 非劳动行政主管部门和公民个人开办的职业介绍机构应当提供下列 ...
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制度，有关部门要尽快制定具体实施办法。(六)扩大服务业就业规模，加快服务业人才培养。积极支持服务业各行业拓宽服务领域，开拓新的就业渠道。鼓励下岗职工、乡镇转岗干部和复转军人创办社区服务企业和农业服务企业。对提供新就业岗位和吸纳下岗失业人员再就业的服务业企业给予政策支持。要完善和规范就业服务体系，提供 ...
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渠道，吸引优秀高校毕业生和社会优秀人才到中小学任教，进一步提高教师的学历合格率。要结合推行聘任制，根据年度考核和任期目标考核情况，积极实行教职工待岗或转岗培训与分流制度，积极促进城镇超编教师到农村中小学任教。 七、大力压缩不合理开交各级财政要积极调整财政支出结构，保证农村义务教育经费的正常需求。按照 ...
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模拟市场核算、实行成本否决的管理机制。以粮食企业平均先进水平为目标，实行定额管理，把费用的各项指标层层分解，落实到各个经营环节和人头。 七、实行下岗(转岗)分流减员增效(三十四)为搞活企业，提高效益，增强竞争力，全省粮食系统国有企业要在三年内分流人员10万人，实现减员50％的目标。在已经分流2万人的 ...
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实行内部息工制度，签订息工合同。(八)富余职工中自愿停薪留职的，企业可与其签订停薪留职合同。(九)应采取离岗、半离岗、轮岗等多种形式，对富余职工进行转业转岗培训。(十)企业无法安置的富余职工，其中男40周岁、女35周岁以下的，经劳动部门审核后，可按不超过本单位富余职工总数3％的比例转为失业职工。 第 ...
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的适任证书、专业培训证书或者特殊培训证书。从事危险货物作业以及其他特种作业的人员，应当取得法定的特种作业操作资格证书或者其他相应的资格证书。第七条 转岗和新上岗的船员应当进行熟悉培训。第八条 从事海上载客旅游、观光、娱乐等活动的休闲船舶(以下简称休闲船舶)，应当取得船舶检验机构核发的准予载客的船舶 ...
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