，适应经济建设需要，具有十分重要的意义。根据国务院批准由劳动人事部发布的《关于实行技师聘任制的暂行规定》，结合城乡建设系统的实际情况，现提出如下实施意见 各单位，由总公司负责安排，受聘技师人数及增资指标报国务院企业工资改革研究小组、国务院工资制度改革小组和劳动人事部核准，并抄报城乡建设环境保护部。附： ...
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艰苦岗位津贴的函》(核总劳发(1993)45号)收悉。根据劳动部、财政部《印发关于提高企业一线艰苦岗位津贴标准的意见的通知》(劳薪字(1992)33号)文件精神， 提高后的艰苦岗位津贴标准，可以从一九九三年一月一日起执行，也可根据工资改革情况自行安排。 五、在提高艰苦岗位津贴标准的同时，要积极进行技术 ...
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艰苦岗位津贴制度的函》(水人劳(1993)367号)收悉。根据劳动部、财政部《印发关于提高企业一线艰苦岗位津贴标准的意见的通知》(劳新字(1992)33号)精神，经 的水利艰苦岗位津贴标准的可以从一九九三年一月一日起执行，也可根据工资改革情况自行安排。 六、在建立艰苦岗位津贴标准的同时，要积极进行技术 ...
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人民政府办公会议决定及自治区领导的指示精神，我们五部门共同拟定了《关于补发１９９３年以来欠发个人工资及离退休费的具体实施办法》，现将该办法呈报如后， 问题，今年年底前先完成补发１９９３年－１９９４年工资改革时欠发工资工作。具体实施办法如下：一、工作安排在自治区人民政府领导下组成“自治区检查监督各地补发 ...
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的，清算组有权追回国有资产并追究当事人责任。第二十八条 依照财政部门关于国有企业关停财务处理的有关规定，解散企业处理资产、清理债权和生产自救等 ，应优先支付企业清理维护费，然后依民事诉讼法程序，依次清偿债务：(1)职工工资、生活费和劳动保险费用；(2)国家税收；(3)银行贷款；(4)其他债务。解散企业 ...
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规定的，各级财税部门在审查年终决算和征收所得税时，要予以剔除。四、关于企业工资改革问题。各地区、各部门、各单位要严格按照国务院办公厅国办发〔１９８５ 测算和各项准备工作。待国家核定各省、自治区、直辖市和国务院有关部门所属企业的工资总额、挂钩指标和同经济效益的浮动比例，以及具体实施办法下达后，再有计划有 ...
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号文件（《中央落实政策小组扩大会议纪要》）和中办发〔１９８６〕６号文件（《关于进一步贯彻落实〈中央落实政策小组扩大会议纪要〉的补充意见》）都明确要求，在党 ；工资明显偏低的，是否已按中办发〔１９８６〕６号文件规定，在工资改革、逐步理顺工资关系、实行专业技术职务聘任制过程中得到解决或已有解决方案。５．“ ...
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缴税金、减免税金以及因以税还贷、税前还贷而少缴的税金，均不得视同上缴税金计提效益工资。三、关于工资、奖金和物价补贴的财务处理１．企业挂钩的工资基数和 列支。２．企业超过规定标准支付给职工的标准工资、加班工资、津贴和自费改革工资支付的工资、劳动竞赛奖，在新增效益工资和奖励基金中列支。３．企业支付给职工的 ...
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。门店经理和班组长的津贴，要同经营承包责任制挂钩。一九八五年企业工资改革时，未列入小型企业工资等级线的独立核算门店的经理，根据企业大小和经营好坏，按月 ，先由区公司内部统筹解决，不足的部分再申请减免税，予以照顾。（五）关于集体企业。集体所有制小型企业，可以参照国营同类小型企业的规定实行租赁。以劳务为主 ...
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市政府各委、办、局，市属总公司、高等院校：现将劳动人事部《关于１９８７年解决部分中年专业技术人员工资问题的通知》（劳人薪〔１９８８〕４号，以下简称《 胜任本职工作，起骨干作用。并做出一定成绩和贡献的，可以提升一级工资。但是，上述人员１９８５年工资改革以来增加的工资额（不含工龄津贴）在三个级差及其以上， ...
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