）条第五条 经批准来本省定居的华侨，按照国家有关规定给予安置。华侨中的科技人员要求回本省定居的，有关部门应积极录用，妥善安置。归侨、侨眷职工出境定居后， 如本人有合理要求，也可根据情况在分配地区上予以照顾。曾被评为市、地以上专业技术拔尖人才和获得省、部级以上荣誉称号的侨眷，其子女升学、就业按照前款规定 ...
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在职职工被开除、除名、辞退和劳动合同制工人终止、解除合同及自动离职、辞职等待业的人员，其人事档案按社会劳动力管理的规定进行管理。 第五条 保存 ；(5)政治历史审查材料；(6)奖惩材料；(7)入党、入团材料；(8)政治、文化技术材料；(9)任免、调动材料；(10)招工、升级、调资材料；(11)其它2． ...
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升学、就业，按照国家和省的有关规定给予下列照顾：(一)报考全日制大专院校、中等专业学校，总分可以降低一个分数段提交学校审查录取；(二)报考电大、夜大、函大 登记手续；其工作安排，由省教育主管部门或者人事部门按照同类同等学历的公派出国学习人员的有关规定办理。第十七条 侨汇是归侨、侨眷的合法收入，其所有权 ...
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保障女性青少年健康成长。第八条 各单位在录用职工和对职工晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。禁止招用未满十六 以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二十一条 国家工作人员玩忽职守，拒绝受理受害妇女的投诉，造成严重后果的，由其所在单位给予行政处分； ...
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十条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者员工的意见， 可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)员工考取中等以上专业学校，需脱产学习的；(三)用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者 ...
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在试用期内，经发现不符合聘用条件的；2、符合人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员的暂行规定》之辞退条件的；3、被依法追究刑事责任的；4、 同意或经人事仲裁部门裁决办理辞职手续的。 第十八条 职工被开除、辞退或自动离职后聘用合同即自行解除。 第十九条 任何一方解除聘用合同，均需提前一个月 ...
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包括人员费用，业务费用和行政管理费三部分。(一)人员费用 1．工资。在编人员按照国家事业单位工资制度按月发放的专业技术职务工资；聘用兼职、特邀律师酬金；聘用职工 会计工作的，律师事务所可以免职或辞退。第三十二条会计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续，由事务所负责人监交，必要时可以由主管 ...
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负责人的调动，应当征得上级人民政府统计机构的同意。统计人员调动工作或离职，应当有能够担当规定的职责的人员接替，并须经县级以上人民政府统计机构考核，发给 的；(六)在统计科学研究方面有所创新的；(七)在改进统计教育或推广现代化信息技术方面，做出重要贡献的；(八)严守国家统计保密规定，同泄密行为做斗争成绩 ...
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、法律等手段，对欠款责任人实行离职清欠，清欠期间停发工资，清不回来的不再安排工作；责任不清的，由企业组织专门人员清理，也可聘请有关执法部门 市、县三级共同承担。 (五十一)从1998年秋粮收购开始，执行国家粮食储备局、技术监督局去年颁布的粮食收购质量检验标准。积极引导和组织农民常年均衡出售商品粮，同时 ...
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内部审计机构)；(三)接受委托并依法成立的社会审计机构。第十条审计人员应当具备与其从事的审计工作相适应的专业知识、业务能力和职业道德。第十一条审计 保值、增值情况；(三)资产、负债、损益情况；(四)对外投资、对外担保、引进技术设备后的效益情况；(五)任期经营目标完成情况；(六)企业内部控制制度的建立和 ...
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