，推行聘任制。改进公开选拔、竞争上岗办法。强化公务员依法管理，创新和完善公务员考试录用和职位聘任机制，推进中层领导干部竞争上岗，有计划地推出一批县（处）级 的科研、管理、生产、营销人员给予激励。建立创新人才奖励制度，鼓励和引导用人单位安排一定的经费，用于人才的创新活动；开展创新竞赛活动，对富有创新且 ...
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高校毕业生就业的各项政策措施落到实处（一）进一步规范接收高校毕业生的落户工作。对用人单位拟吸纳的非本地户籍的高校毕业生，各地应进一步放宽落户条件限制，简化 从业者和初次就业者必须取得相应职业资格证书方可上岗。对新增就业岗位，要优先录用符合相应资格条件的高校毕业生。（四）积极引导和鼓励高校毕业生到农村和 ...
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把劳动法规、就业指导、职业道德内容纳入教学计划,通过开设相应课程和讲座等形式,帮助毕业生掌握就业政策,了解就业信息,转变就业观念。要帮助毕业生了解基层和用人单位的情况,组织他们参加各种形式的求职招聘活动。加快毕业生就业指导工作队伍“全程化、全员化、专业化、信息化”建设,从今年开始将就业指导人员纳入 ...
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人事部门审核，报省人事局审批；省属单位录用留学员，由其主管单位审核，报省人事局批准。 第七条 国家机关、全民所有制事业单位接收留学人员须在编制定员内进行。 按国家政策规定执行外，各地可根据本地区的实际情况给予补贴；也可由用人单位与留学人员双方协商确定。 第十一条 留学人员的配偶、子女安排工作优先照顾； ...
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以学校为基础的毕业生就业市场的调节作用，建立学校和各级政府推荐、学生和用人单位双向选择的毕业生就业制度实现毕业生资源的合理配置，确保毕业生就业工作的顺利 经批准后事业单位可超编接收。要做好机关特别是基层机关选拔优秀毕业生为国家公务员的工作。今年机关编制内增加人员应主要从高校毕业生中考试录用。特别注意 ...
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和未成年工权益，严格禁止使用童工。用人单位要依法保护女工的特殊权益，不得以性别为由拒绝录用女工或提高女工录用标准，不得安排女工从事禁忌劳动范围工作 建立农民工工作联席会议制度，由分管副市长任总召集人，联席会议由本市有关部门和单位组成，日常办事机构设在市劳动保障局。各部门要各司其职，协调配合。联席会议 ...
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，用人单位视生产、经营情况和业务工作的需要，可安排毕业生到专业技术、管理或生产岗位工作，其各种待遇均按岗享受。 四、各级党政机关录用毕业生 、竞争、择优的原则，通过考试考核择优录用。未经公开招考，应届毕业生不得被录用为国家公务员(机关工作人员)。党政机关需补充特殊职位的公务员(机关工作人员)应按有关 ...
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，用人单位视生产、经营情况和业务工作的需要，可安排毕业生到专业技术、管理或生产岗位工作，其各种待遇均按岗享受。 四、各级党政机关录用毕业生 、竞争、择优的原则，通过考试考核择优录用。未经公开招考，应届毕业生不得被录用为国家公务员(机关工作人员)。党政机关需补充特殊职位的公务员(机关工作人员)应按有关 ...
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应按国家和本省的有关规定执行。第四章 劳动权益的保障第十三条 各单位在录用职工时，不得以性别为由拒绝录用妇女、接收女性毕业生或者提高对妇女的录用标准 的，劳动行政管理部门责令其将所招用的女工送回原居住地；所招用的女工受到损害的，用人单位或者个人应负责治疗并赔偿损失；劳动行政部门按国家有关规定对用人单位 ...
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培训或未取得相应职业务格证书的人员，各类职业介绍机构不得介绍就业，用人单位不得招聘录用。第七条己从事技术工种的工作但未取得职业资格征书的从业 。第八条职业介绍机构要在显著位置公告实行就业准入控制的职业(工种)范围，用人单位招聘广告必须注明职业资格的要求。求职者凭职业资格证书填写求职登记表参加职业介绍。 ...
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