情况书面告知工会。（一）不依法与职工签订劳动合同，或者违法解除劳动合同的；（二）不依法支付解除劳动合同经济补偿金的；（三）非法扣留职工合法证件及收取职工 人员工资的；（四）无正当理由解除工会工作人员劳动合同的；（五）违反法律、法规有关劳动合同延长期的规定，解除工会主席、副主席、经费审查委员会主任、委员 ...
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6．企业申办第三产业，经上级主管部门审核批准后，可直接到所在区、县工商行政管理机关办理营业执照；如涉及到行业主管部门时，各有关行业主管部门要尽量简化手续， ，均应与所到企业签订劳动合同。其中安置的富余人员要签订安置合同，聘用人员要签订聘用合同。签订各类合同要按照平等自愿、协商一致的原则，明确双方的责 ...
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县招收城镇待业青年，对从其他市、县城镇招收的并与企业签订五年以上劳动合同，工作满三年以上，表现较好的生产骨干，经企业所在地市、县人民政府审查批准 现行有关规定享受待业保险待遇，待业救济金由就业管理服务机构支付。被辞退人员发放待业救济金的标准可参照终止或解除劳动合同的工人的具体规定发放。6、实行全员劳动 ...
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，建立综合性服务场所，集中为用人单位和劳动者提供服务。公共职业介绍机构应当实行计算机管理与服务，建立用人单位和求职者资源信息库，并实现就业服务、失业保险、就业培训 十八条用人单位违反本条例规定，未在规定期限内与被招用人员依法签订书面劳动合同的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正。第三十九条违反本条例 ...
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，并可根据情节予以处罚：(一)由于用人单位的原因，不与劳动者签订劳动合同或合同期满继续使用不续订劳动合同的，由劳动监察机构予以教育，并责令补签劳动 法规：全国人大法律（1）条第二十条 劳动行政部门应当加强对劳动监察人员的教育、管理和监督。对越权或非公务场合使用劳动监察证件，或利用职权谋取私利违法乱纪的 ...
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协商一致的原则下依法订立书面劳动合同，并经劳动行政部门鉴证。依法签订的劳动合同具有法律约束力，双方必须严格遵守。一方要求变更劳动合同的有关条款时，应当经双方协商 由工商行政管理部门依照《劳动法》第九十四条吊销营业执照。关联法规：全国人大法律（1）条第二十五条私营企业违反本规定订立及未鉴证劳动合同的，由 ...
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用人单位和劳动者提供服务。综合性服务内容包括：就业登记、职业介绍、失业管理、社会保险、职业培训、劳动事务代理、劳动合同鉴证等。公共职业介绍机构应当实行计算机管理 二条用人单位违反本办法规定，未在规定期限内与被招用人员依法签订书面劳动合同的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正。第四十三条违反本办法规定 ...
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报表。第二十四条 各级劳动部门负责本行政区域内下岗职工的管理服务工作。要利用现有的就业服务等工作机构，补充得力人员，成立国有企业下岗职工再就业服务机构，积极 就业服务中心另外发给一年的基本生活费，作为扶持资金。其他用人单位招收进入再就业服务中心的下岗职工，并签订3年以上劳动合同的，可由下岗职工所在企业 ...
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职工中招用，也可以在本市郊县农村中招用。企业所需的工程技术人员和经营管理人员，确实无法在本市解决的，经上海市劳动局批准后，可以到外地招用。不得招用在校 可根据生产或工作需要，同企业工会或职工个人签订不同期限的劳动合同。劳动合同的内容应按照《中外合资经营企业劳动管理规定》和本办法，由企业行政同企业工会或 ...
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，其中，国有、国有参股、合资、外资企业劳动合同签订率为95%；在已建工会组织的企业中集体合同的签订率达93%。三方协商机制建设取得突破性进展 服务体系，实现资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化。进一步扩大社会保障覆盖范围，基本实现城镇各类就业人员平等享有社会保障。全面落实城乡居民最低生活保障 ...
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