卫生科研成果、相关产品的评审等辅助性、技术性、服务性的具体工作，交给事业单位和社会团体。 二、主要职责根据以上职能调整，省卫生厅的主要职责是：(一) 实施意见，会同有关部门制定我省卫生人员工资福利标准，指导卫生专业技术人员的资格认定工作，负责厅机关机构编制和公务员管理。负责厅直属单位的机构编制、劳动 ...
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(7项)取消的核准事项：1、闲散科技人员录干2、闲散科技人员“农转非”3、企业化管理的自收自支事业单位增人计划、工资审核4、市区生源大中专毕业生到企业就业 2、酒类调入许可证 十五、市卫生局(19项)取消的核准事项：1、射线装置工作许可证2、外埠食品审验合格证3、外埠化妆品卫生审验批件4、外埠消杀药械 ...
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。按照建立公共财政基本框架的要求，加大财政支出结构的调整力度，确保行政事业单位职工工资等重点支出需要。进一步完善分税制，在调查研究基础上，制定省对下 以公务员医疗补助、大额医疗保险及离休人员医疗费统筹为主要内容的医疗保障体系，各市(州)、县要迈出实质性步伐。优化整合医疗卫生资源，调整和撤并效益低下的 ...
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少量综合性岗位。乡镇人大和工会、共青团、妇联等群众团体的日常工作由综合办公室设置专职岗位承担。乡镇事业单位承担的行政职能，一律并入乡镇相关的综合办公室。乡镇可 、贷款发放、技能培训等方面给予支持。行政机构和事业单位的财政供养人员，要按编制定人员、按编内实有人员发工资、实行国库统一支付。凡超编配备人员， ...
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。树立和坚持科学的发展观，把实现、维护和发展人民群众健康权益作为一切工作的出发点，明确公立医疗机构在卫生事业发展中所承担的主要社会责任，努力实现卫生 营造科学合理的高层次卫生技术人才发展机制13、完善以聘用制为核心的用人机制，优化内部机构和岗位设置。严格执行事业单位公开招聘的人员准入机制，进一步推进和 ...
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为出发点，以体制改革创新为突破口，以增强技术含量为推动力，大力推进城市环境卫生事业建设，做好城市环境卫生工作，减少和杜绝环境污染和疾病传播，确保公共卫生 辞聘制度。当地政府应参照相关政策，结合实际情况制定人员分流安置方案，妥善处理好环卫改革改制人员分流，用人单位与职工解除劳动合同关系的应按规定给予支付 ...
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形式，有计划地培养国有大中型企业和重点事业单位的中层以上管理人员以及熟悉国际惯例，懂外语，具有国际经贸、国际金融知识和工作经验的人才。 三、人才开发的 安排使用(按政策超编安置除外)；对于经费部分由财政补贴的事业单位，按照国家有关规定，实行工资总额包干或工资总额与减拨事业费比例挂钩等管理办法；对于经费 ...
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开展0-6岁婴幼儿家长的科学育儿指导。卫生部门负责拟订有关幼儿园卫生保健方面的规章制度，监督和指导幼儿园卫生保健业务工作，负责对0-6岁婴幼儿家长进行儿童 质量不下降，广大幼儿教师合法权益得到保障。23.加强对企事业单位幼儿园的管理。企业在分离社会职能及事业单位转制后，可以继续举办幼儿园，也可将企事业 ...
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改制，使其面向市场，做活做强；启动行政管理类事业单位改革试点工作，对其机构设置、职能配置、人员编制、人事管理和经费来源等进行规范；公益类事业 农民工工资兑现的长效监督机制，维护劳动者的合法权益。进一步完善集体协商确定工资方式、形成工资分配的民主决定机制。(市劳动保障局、财政局、政府金融办、卫生局，市 ...
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服务。未设立计划生育技术服务机构的街道办事处(乡镇)，可在社区卫生服务机构中合理配备计划生育服务工作人员，承担计划生育政策宣传、咨询指导及计划生育技术服务等任务。( 积极探索，创造条件，完善财政补助方式。政府举办的社区卫生服务机构离退休人员的费用，在事业单位养老保障制度未实行的区(市、县)，仍由区(市 ...
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