参与竞争。29、各级政府应将私营企业纳入社会保障体系。私营企业应按照国务院和省人民政府的规定，积极参加养老保险、医疗保险和失业保险社会统筹；国有单位职工转岗到私营企业并继续参加社会保障统筹的，退休时工龄连续计算；为本企业职工缴纳的养老保险金、医疗保险金和失业保险金等社会保险金可按规定在税前列支；按照 ...
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分别办理退休、病退或辞职等手续；对其他未聘人员，要坚持以内部消化为主的原则，以多种形式给予妥善安置，为他们发挥作用创造条件。可以通过兴办新的企业、转岗培训等方式安置未聘人员，同时引导鼓励他们面向社会，在新的领域自找门路、自谋职业。其从事的经营活动，可享受国家有关优惠政策。7．演职员在合同期内违约要求 ...
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十五、企业为安置本单位下岗职工兴办的三产等独立核算的经济实体且未改变土地使用权的，免收土地收益金。 十六、下岗职工的管理机构要积极做好下岗职工的转业(转岗)训练，缺乏办学条件的可会同当地就业训练中心、技工学校联合办班培训。培训所需经费以自筹为主，确有困难的，各级就业服务局按企业隶属关系，分级从再就业 ...
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实行按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、科学考核、合同管理。各县(市)、区要进一步建立健全教育人才交流服务机构，积极稳妥地做好教师优化配置、转岗分流工作。建立教师师德、业务定期考核制度，把考核结果作为教师选聘和职称晋升的主要依据。对严重违反教师职业道德、严重失职的人员，坚决清除出教师队伍。严格 ...
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效益；针对不同地区乡镇工业发展实际，积极帮助农村企业经营者提高经营管理和市场运作能力；顺应农村富余劳动力向非农领域转移的趋势，帮助农民掌握非农技能，拓宽农民转岗就业和创新创业的路径。(二)做现代农民。紧贴农民思想实际，结合农村配套改革，面对农业入世挑战，着重抓好党对农村工作的基本方针、路线和政策法规 ...
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为他们发挥作用创造条件和机会。安置落聘人员要坚持以单位内部消化为主的原则，结合本部门、本单位实际，研究制定多层次多形式的安置办法，通过兴办新的产业、转岗培训、自谋职业等方式，实现落聘人员的再就业。有条件的部门和单位要设立专门的落聘人员安置指导机构，主要负责本系统内落聘人员的培训、调剂和提供就业信息等 ...
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为他们发挥作用创造条件和机会。安置落聘人员要坚持以单位内部消化为主的原则，结合本部门、本单位实际，研究制定多层次多形式的安置办法，通过兴办新的产业、转岗培训、自谋职业等方式，实现落聘人员的再就业。有条件的部门和单位要设立专门的落聘人员安置指导机构，主要负责本系统内落聘人员的培训、调剂和提供就业信息等 ...
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的状况。当地政府要指导和帮助粮食企业的改革，对粮食企业下岗职工多、企业一时难以安置的，要及时纳入当地再就业服务中心，并给予政策扶持，使其尽快转岗就业、自食其力。(三)各地工商银行、农业银行对分离分设后从农业发展银行划转到商业性银行开户的粮食附营企业，要给予必要的信贷支持，对粮食附营企业中有适销对路 ...
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大的学校要设立校内人才交流中心或类似机构，对待聘人员进行接收、托管，组织技术培训和进行思想教育，负责分流安置，保随其基本生活。对不参加和不接受学校转岗、轮岗安排的人员，学校有权辞退，档案可由当地政府人事部门斯属人才流动服务中心管理。6、完善目标责任制和考核评估制度，建立激励、约束机制，并根据本校的 ...
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。(二)要按照“老人老办法，新人新办法”的原则妥善安置未聘人员。“老人老办法”就是对本意见实施前原有的固定制身份人员中的落聘、待聘人员要坚持以内部消化为主，采取转岗聘用、参加培训等办法，妥善安置在本单位、本行业、本系统内。“新人新办法”就是本意见实施后，面向社会公开招聘的新进人员和按国家规定原招收的 ...
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