加强对《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规的宣传工作，对企业工资支付情况定期进行监督检查，建立欠薪统计报表制度，健全监控网络，实行动态管理，及时掌握和了解 保障部门依法查处；对被欠薪职工要求清欠工资的仲裁申请，劳动争议仲裁机构应优先立案处理。7、劳动保障部门和总工会对欠薪企业可视情在一定范围内通报 ...
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的人才工作，政府的各种人才公共资源要向非公有制经济组织和社会组织平等开放，在人才政策上一视同仁。完善人才向非公有制经济组织和社会组织流动过程中涉及的劳动 人才资源社会化和人才资源共享。制定人才流动和人才市场管理办法，完善人事争议仲裁制度，加强人才流动中国家秘密和商业秘密的保护，依法维护用人单位和各类 ...
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化、货币化。第十六条 企业应根据国家和省有关规定，建立并严格执行支付制度，规范工资支付行为，并把对职工个人的工资收入支付与履行《中华人民共和国个人 ，对阻碍和刁难企业依法行使自主权的部门和单位要给予批评。各级劳动行政部门要加强劳动监察工作和完善劳动争议仲裁，维护企业和职工的合法权益，对不按规定签订劳动 ...
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劳动关系中存在的问题，统筹协调各种利益关系，把《劳动合同法》的学习贯彻落到实处。 二、进一步深化用工、分配制度改革，依法修订和完善企业人力资源管理的制度 ，把握工作的力度和节奏。要注意分析企业用工各环节可能存在的劳动合同法律风险，建立有效的风险防范机制和劳动合同纠纷的预警机制，对已经出现的劳动争议案件 ...
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，保证劳动合同具有法律效力，企业和职工双方得到切实的法律保障。对于劳动合同履行中发生争议，规定首先由企业调解委员会负责调解，调解无效的，由所在区、县仲裁机构协调 落实到车间、班组和个人。做到人有岗、岗有责、事事有制度，件件工作有标准，出现了人人积极劳动，个个争做贡献的新局面。1990年，这三个企业分别 ...
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检查与指导工 作相结合，教育与惩罚相结合的原则。第六条劳动行政部门负责劳动监察工作。工商、公安、财政、税务、物价等部门以及企业主管部门和各级 )监察对象遵守职业技能开发规定的情况；(八)监察对象制定的内部劳动管理制度的情况；(九)监察对象参加劳动用工年检的情况；(十)监察对象遵守有关职业介绍、职业培训 ...
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、健全女工经期、孕期、产期、哺乳期的保护制度。第七十八条 不应分配女工从事特别繁重的体力劳动和有损女性生理机能的工作。禁止安排女工在妊娠、哺乳期间从事 条例相抵触。实施细则和办法应报市劳动局备案。第一0八条 因执行本条例发生争议，由市劳动局裁决。对裁决不服的，应于十五日内向人民法院起诉。第一0九条 本 ...
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执法人员，并进行考核、监督的劳动行政执法工作制度。关联法规：全国人大法律（1）条第三条本规定适用于本市劳动行政部门内部行使行政职能的机构，包括 的机构和行使行政处罚权的机构(以下统称执法机构)。本规定同时适用于劳动争议处理机构。第四条劳动行政执法应当坚持有法必依、执法必严、违法必究的方针。第五条劳动 ...
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；综治组织网络图、辖区防控图、综治工作情况一览表上墙；领导责任制度、综治委成员会议制度、述职报告制度、责任追究制度健全；综治档案齐全。? 6?切实加强“两 人员的政治业务素质和调解能力。在企业单位依法建立健全劳动争议调解委员会，协调劳动关系，及时化解劳动争议矛盾。要加强社会矛盾纠纷信息收集和分析研判， ...
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；2、严格执行招用人员管理规定，并办理人员录用备案手续；3、严格执行工作时间和休息休假制度；4、执行职业培训和持证上岗规定;5、严格执行女职工和未成年工特殊保护规定；6、无使用童工行为；7、严格执行劳动合同订立、履行、终止或解除的规定，劳动争议没有败诉记录的；8、执行最低工资标准。及时足额按月 ...
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