保障与再就业工作压力进一步加大,确保养老金按时足额发放和逐步补清以前拖欠的任务十分艰巨。为认真贯彻国务院办公厅《关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障 与其签订劳动合同,并按规定缴纳社会保险费。用人单位招用下岗职工,应实行同工同酬,不得故意压低甚至克扣、拖欠其工资。加强对单位聘用离退休人员的管理, ...
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的自然资源、资产。承包方依法缴纳的村提留和乡统筹费、承担的义务工和劳动积累工,纳入承包合同管理,由发包方收取和分摊。发包方应当按照承包合同的约定向承包方交付发包 或者全部免除违约责任。第三十条非法干涉承包合同的签订和履行,或者非法干涉承包方的正常生产经营,造成当事人经济损失的,应当予以赔偿。第三十一条 ...
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单位招用失业和富余职工。用人单位招用失业职工,签订两年以上劳动合同的,失业保险机构可将其应享受的失业救济金一次性发给用人单位,作为安置补助费,对 按照国家有关规定,发给一次性生活补助费。6、允许企业将1%的富余人员推向社会,交社会保险机构统一管理,失业期间按规定发给基本生活费。职业介绍服务机构要积极 ...
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待遇。享受失业保险待遇期满后还未能实现再就业的,可按规定申请享受城镇居民最低生活保障。⒎加强下岗职工劳动合同管理。下岗职工在享受基本生活保障期间实现再就业 生产经营资金。鼓励用人单位招用下岗职工。用人单位招收集体企业下岗职工并签订三年以上劳动合同的,经再就业主管部门审核,可将下岗职工在中心期间可享受的 ...
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时,要依照《劳动法》全员重新签订劳动合同。对1986年9月30日前参加工作并与企业签订无固定期限劳动合同的,变更原劳动合同后,可按照“转变身份、 代表)大会审议通过。3、征得企业主管部门和国资公司同意,经同级劳动和社会保障、财政(国有资产管理)部门审核确认,报同级政府或企业改制领导小组批准后实施。(四 ...
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资格证书制度和就业准入制度,对从事国家和省准入控制工种的人员,要严格职业资格管理。 加强劳动就业服务的基层基础性工作。在街道、社区和工作任务重的 合同。凡招聘(用)劳动者未依法签订劳动合同的,由县级以上劳动保障行政部门责令改正;逾期不改的,依法给予经济处罚。 建立健全企业职工工资正常增资机制。凡生产 ...
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终止的条件、违反劳动合同的责任以及当事人可以协商约定的其他内容。用人单位自签订劳动合同之日起20日内,将用人情况向劳动力市场行政主管部门备案。第十六条 有关部门依法处理。第三十四条劳动力市场行政主管部门的工作人员在管理工作中,玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的,由其所在单位、上级主管部门给予其行政处分。第 ...
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第一条为维护劳动力市场秩序,规范用人单位招用人员行为,维护劳动者合法权益,根据《武汉市劳动力市场管理条例》及其他有关规定,制定本办法。关联法规:地方人大法规 、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任,以及当事人可以协商约定的其他内容。第十四条用人单位应在签订劳动合同之日起20日内, ...
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程序后,订立聘用合同,实现身份置换;对已签订劳动合同的工勤人员,要另签聘用合同,“双合同”期满后并入聘用制管理。已试行聘用制的单位,要按照 具体问题,由市人事局负责解释。 附件:1.阳泉市事业单位人事制度改革领导组组成人员名单2.阳泉市事业单位基本情况及岗位设置一览表附件1:阳泉市事业单位人事制度改革 ...
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的民办医疗机构管理费;劳动和社会保障部门收取的劳动合同签证费;省人民政府及其财政、价格主管部门批准设立的涉及个体经营的登记类和管理类收费项目;其他有关 附加和企业所得税;上述企业当年新安置自谋职业的城镇退役士兵不足职工总数30%,但与其签订1年以上期限劳动合同的,经县级以上民政部门认定,税务机关审核, ...
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