建设负责，尽早地培育团队精神，识别关键成员，进行工作授权，定期评估团队运作绩效，最大限度的发挥和调动各成员的工作积极性和责任感。5.3.4 项目经理 经理部解体的条件及办法。6.3.4 确定项目管理目标应遵循下列原则：1 满足合同的要求。2 考虑相关的风险。3 具有可操作性。4 便于考核。6.3.5 ...
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目标向科技持续创新能力提高的综合目标转变，把人才培养和基地建设作为项目论证和考核的重要指标。加强发展与改革的结合，优先支持改革取得实质成效的科研院所和 工作，为计划项目调整和科技工作的绩效考评提供科学依据。17.发挥中介服务机构在计划项目管理中的作用。制定分类管理办法，规范中介机构的服务，提高其服务 ...
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确需转学的，转出地和转入地学校应当按照有关规定办理手续。学生学籍管理办法由省人民政府教育行政部门制定。第十三条 县级人民政府教育行政部门、乡镇人民政府、街道 情况进行全面考核。考核结果作为教师岗位聘任、职务（职称）晋升、绩效工资分配、实施奖惩等的重要依据。建立完善教师退出调整机制。对不能胜任教育教学 ...
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普通高中教职工编制核定，适应选课走班教学需要。各省（区、市）要完善普通高中绩效工资管理办法，在核定绩效工资总量时予以适当倾斜，并指导学校完善分配办法。 有效措施予以解决。要树立正确政绩观和科学教育质量观，完善对学校和教师的考核激励办法，严禁给学校下达升学指标或单纯以升学率评价及奖惩学校和教师。要加强 ...
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普通高中教职工编制核定，适应选课走班教学需要。各省（区、市）要完善普通高中绩效工资管理办法，在核定绩效工资总量时予以适当倾斜，并指导学校完善分配办法。 有效措施予以解决。要树立正确政绩观和科学教育质量观，完善对学校和教师的考核激励办法，严禁给学校下达升学指标或单纯以升学率评价及奖惩学校和教师。要加强 ...
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普通高中教职工编制核定，适应选课走班教学需要。各省（区、市）要完善普通高中绩效工资管理办法，在核定绩效工资总量时予以适当倾斜，并指导学校完善分配办法。 有效措施予以解决。要树立正确政绩观和科学教育质量观，完善对学校和教师的考核激励办法，严禁给学校下达升学指标或单纯以升学率评价及奖惩学校和教师。要加强 ...
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。对贫困地区分支机构因重大自然灾害或农产品价格剧烈波动导致的经营亏损，不得纳入绩效考核指标。（十一）加强贫困地区保险技术支持及人才培养。各保险机构要 完善社会治理、保障改善民生的重要抓手。鼓励各地结合实际，积极探索运用保险风险管理功能及保险机构网络、专业技术等优势，通过市场化机制，以委托保险机构经办或 ...
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、谁签字、谁负责”，务求客观、全面地反映森林抚育作业质量和成效。（五）绩效考核、支持决策的原则。检查验收结果是森林抚育补贴资金拨付、计划安排和绩效考核的 办法自公布之日起执行。2010年11月5日印发的《森林抚育补贴试点检查验收管理办法（试行）》（林造发〔2010〕254号）同时废止。附表：调查表1间 ...
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和控制信号数字化，实现视频和音频的数字化、系统的网络化、应用的多媒体化和管理的智能化，为建设“平安厦门”提供视频信息共享保障。3、提高公共信息服务水平 4、制定科学的信息化绩效评估管理办法和评估指标体系，完善国民经济和社会发展的统计核算体系，将信息化发展指数评估结果纳入各级政府工作的考核体系。5、加强 ...
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人民政府，省政府各部门、各直属机构：《安徽省“十二五”居民收入倍增规划实施情况考核办法》已经省政府同意，现印发给你们，请遵照执行。 安徽省人民政府办公厅二○一一 考核结果同时纳入各市党委、政府工作目标和党政领导干部绩效考核体系，并作为考评创先争优活动和效能建设开展情况的重要内容。各县（市、区）城乡居民 ...
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