劳动保障监察事项。3.2对劳动保障行政部门下达了整改意见的，用人单位应按要求进行整改。4调解劳动争议4.1用人单位与劳动者发生劳动争议可在本单位内 告知劳动者本人。5.2.2符合劳动保障法律、法规规定的，用人单位应一次性支付经济补偿金。5.2.3用人单位应为解除劳动合同的劳动者出具解除劳动关系的证明， ...
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，研究部署解决困难群众生产生活问题。各地、各部门按照自治区党委、政府的工作要求，把解决困难群众生产生活问题作为一项政治任务，加强领导，加大工作力度， 生活问题。自治区拟安排9000万元，用于部分国有企业下岗职工解除劳动合同所需的经济补偿金。自治区还将安排部分资金，补助困难市、县和区属困难企业离休干部 ...
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及市、区房产经营公司改制实施意见根据市委、市政府加快我市事业单位改制转企步伐的要求，结合我市直管公房管理体制的实际，现提出南京市直管公房管理体制改革及市、区 合同时，除职工本人要求签订3年以下的劳动合同外，劳动合同的期限不得少于3年。2、对未被新企业录用的职工，应一次性发给经济补偿金或生活补助费。计发 ...
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及违反《工资支付规定》的法律责任。用人单位要按《工资支付规定》的要求尽快制定或完善企业内部关于劳动者劳动合同、有关工资支付制度和提高劳动者工资收入水平 最低工资标准的，责令限期支付劳动者应得工资报酬和相当于应付工资报酬25％的经济补偿金，并可以责令支付赔偿金，逾期拒不支付的按照每涉及一人处以200元 ...
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转发国务院体改办、国家经贸委关于促进连锁经营发展若干意见的通知》(国办发(2002)49号)要求，为促进我省连锁经营快速健康发展，现提出如下实施意见：一、我省发展 股)权。在企业改组中，对依法解除劳动关系自谋职业的职工，按规定支付经济补偿金。国有中小流通企业改制或出售后实行连锁经营的，出售价格可在政策 ...
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委托书。 招用人员简章应包括用人单位基本情况、招用人数、招收地点、职业工种、岗位要求、录用条件、劳动报酬、福利待遇、社会保障等内容。招用人数应与空岗报告情况 的名册、终止或者解除劳动关系的协议和证明、支付经济补偿金的凭证和与职工有关的社会保险费缴纳的资料，符合要求的，应给予备案。第六章未成年工和特殊 ...
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体检档案、社会保险基础档案和文化学习学籍档案等。第二十三条优秀运动员应按岗位职责要求完成规定的训练比赛任务。第二十四条优秀运动员享受国家规定工资待遇，按照国家和 衔接手续。第三十二条优秀运动员退役时，按规定领取退役费或自主择业经济补偿金。符合规定条件的，可进入高等学校学习。第三十三条运动员退役后执行新 ...
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，保护劳动者的合法权益，发展和谐稳定的劳动关系，巩固和健全适应社会主义市场经济体制要求的劳动用工机制，实现劳动力资源的有序流动和合理配置，增强就业的稳定性和 确立的劳动合同制度框架基础上，不仅对劳动合同期限、试用期、经济性裁员、经济补偿金等内容作了补充和完善，而且对用人单位民主管理、劳务派遣、非全日制 ...
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，保护劳动者的合法权益，发展和谐稳定的劳动关系，巩固和健全适应社会主义市场经济体制要求的劳动用工机制，实现劳动力资源的有序流动和合理配置，增强就业的稳定性和 确立的劳动合同制度框架基础上，不仅对劳动合同期限、试用期、经济性裁员、经济补偿金等内容作了补充和完善，而且对用人单位民主管理、劳务派遣、非全日制 ...
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安置渠道及安置所需费用情况1.拟领取一次性安置费人数及所需费用；2.拟领取经济补偿金人数及所需费用；3.拟移交地方管理的社会职能人员人数及所需费用 (七)企业破产执行政策依据和经职工代表大会讨论通过的职工安置方案决议。 三、审核要求(一)审核中，对职工安置方案存在的有关问题，应及时与当地政府有关部门和 ...
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