保障体系。具体办法由省劳动厅会同有关部门制订，报省政府批准后施行。健全完善劳动争议仲裁制度，具体按国家和省有关规定办理。第八章法律责任第五十五条 第六十条阻碍厂长和各级管理人员依法行使职权者，或者扰乱企业秩序致使生产、营业、工作不能正常进行者，由企业所在地公安机关给予治安管理处罚；情节严重，构成犯罪的 ...
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时，可以从农村男性中青年中招收。三、合同工使用办法。企业使用合同工必须纳入国家劳动计划。来自农村的合同工，必须经省、市、自治区人民政府批准后才能招收，一般应 试行办法或劳动合同发生争议，双方应及时协商解决。协商无效时，可向劳动部门申请调解或仲裁，直至按法律程序起诉。实行合同工制度，是一项很复杂的工作， ...
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即按照《中华人民共和国劳动法》的规定，以及《海南省人民政府批转＜关于企业实行全员劳动合同制的意见＞的通知》（琼府［１９９３］９２号）和《海南省人民政府 指导督促用人单位实施劳动合同制度列入本部门１９９５年工作目标，认真抓好。主要应在富余人员安置、职工社会保障、集体协商谈判、劳动争议处理等方面发挥作用， ...
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失业及生育等情况下获得帮助和补偿。第十八条实行劳动合同制度后，工人身份的劳动者到管理岗位工作的，可享受管理人员的保险福利待遇；在管理岗位连续工作 由作出处罚决定的行政机关申请人民法院强制执行。第二十八条用人单位与劳动者之间发生劳动争议，应当根据《劳动法》及本省有关规定处理。关联法规：全国人大法律（1） ...
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的厂规厂纪与《劳动法》及国家有关规定相抵触；考勤管理制度不健全；企业处分职工的随意性强；劳动争议企业败诉率较大。为规范企业行为，促进企业管理水平的 ，工会应当依法给予支持和帮助。六、企业主管部门应进一步加强《劳动法》的宣传工作，增强各级领导和广大职工知法、守法意识，克服随意性，并帮助和指导企业严格执行 ...
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劳动关系和谐与稳定的重要保证，是建立新的就业机制和社会保障制度的重要环节。各地、各单位一定要从建立社会主义市场经济体制和维护社会稳定的高度，进一步 劳动关系的首要环节，也是从源头上解决劳动争议的重要依据。做好这项工作有利于深化国有企业改革，有利于市场就业机制的建立和劳动力资源合理配置，有利于维护劳动者 ...
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职工都应当为实现企业转换经营机制的目标和《企业法》规定的企业根本任务开展工作。社会各有关方面都应当为企业转换经营机制创造条件。第二章 企业经营权第六 劳动就业服务体系，培训待业人员，帮助其再就业；(四)健全劳动争议仲裁制度，及时妥善处理劳动纠纷，维护企业和职工的合法权益；(五)协调企业与其他单位的关系 ...
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应当采取下列措施，加强对女职工的劳动保护：(一)建立健全女职工劳动保护制度，明确相应机构及人员负责女职工劳动保护工作;(二)为女职工提供符合国家规定的工作 女职工合法权益的，女职工可以依法向有关部门投诉举报，也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。女 ...
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不属于劳动保障行政主管部门监察职权范围的； （六）已经进入或者应当通过劳动争议处理或诉讼程序办理的； （七）违法行为发生超过2年，并且未被举报、投诉的 四）以非全日制用工形式招用被派遣劳动者的； （五）低于当地最低工资标准支付无工作期间的被派遣劳动者报酬的； （六）克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被 ...
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禁忌从事劳动范围的岗位；（三）本单位女职工劳动保护制度；（四）所从事岗位工作可能产生的职业病危害及其后果；（五）所从事岗位的职业病防护措施和待遇；（ 女职工合法权益和特殊利益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。女职工 ...
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