的信访秩序。进一步建立健全“分级负责、归口管理”的行政领导责任制、责任追究制度和绩效考核制度，明确各级政府和部门化解社会矛盾的责任，做到各司其职、各守其责、 复议审理的公正合理、高效便民、监督到位、保障有力的行政复议体制和运行机制，着重解决市县政府和省政府部门行政复议机构薄弱、人员少、素质不高等问题， ...
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水平。积极探索党政机关工作人员廉政公积金制。深化党政机关工作人员住房分配制度改革，确定合理的购房补贴标准和补贴方式，实现住房分配商品化。逐步对公务用车等职务消费 机制，建立科学的职位分类和专业分类，健全公平公正的录用、晋升制度和绩效考核制度，实现干部工作规范化，从制度上防止和克服用人上的不正之风。(一 ...
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、丰枯电价办法。扩大水资源费征收范围，适度提高水资源费征收标准，制定出台合理、可行的水资源费征收管理办法，加大征收力度。加大水价管理办法实施力度， 加快建设城乡统一的劳动力市场。进一步改革劳动就业管理制度，清理对农民进城务工的不合理限制政策和乱收费，取消各种对农村劳动力就业的歧视性规定。(自治区劳动和 ...
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任务的程序和办法实施。根据受益主体和筹资筹劳主体相对应的原则，在不影响村整体利益和长远规划的前提下，可按受益群体议事。要加强资金 农田水利建设工作目标责任管理，切实加强农田水利建设工作领导。各县(区)政府要建立和完善农田水利建设绩效考核和奖惩制度。市政府每年对各县(区)农田水利建设任务完成情况进行检查 ...
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农民，增强农民转产转岗就业能力。清理和取消各种针对务工农民流动和进城就业的不合理规定，切实解决务工农民工资偏低、拖欠和子女上学问题，保护务工农民的 调整结构，拓宽贫困农户增收渠道。继续组织开展对口帮扶和社会力量帮扶，建立帮扶绩效考核制度，切实做好贫困缺粮地区的粮食供应工作。通过集中力量，加大资金投入 ...
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充分利用国家奖励资金推进既有建筑供热采暖计量改造的原则；5.技术先进，经济合理的原则；6.用户满意的原则；7.鼓励节能节费，供用热双方共赢 改革示范城市人民政府及相关部门应率先建立领导责任考核机制，将供热计量节能目标及任务落实到各级管理机构人员工作绩效考核中。 中华人民共和国建设部二〇〇八年三月十一日 ...
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进行考核。总行的考核对象为各一级分行，一级分行所属机构的会计工作情况是考核该一级分行会计管理绩效的主要依据，也是本考核办法的重要内容。 第四条一级分行会计工作考核以总行直接掌握的 ｜｜｜｜｜用。｜｜｜｜｜１０．会计核算差错率是｜｜｜｜｜否控制在合理的标准之｜｜｜｜｜内。｜｜｜－－－－－－－－－－－－－ ...
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入考核档案，作为管理人员和专业技术人员职务升降、续聘和解聘的重要依据。考核不合格的，根据不同情况，予以解聘、低聘或调整工作。被低聘或调整工作 日起施行附件：三亚市事业单位未聘人员安置办法为增强事业单位活力，促进人员合理流动，确保我市事业单位人事制度改革顺利进行，根据中共中央组织部、国家人事部《关于加快 ...
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的发展蓝图，推动了保险信息化的稳步进行。信息化建设的投入不断加大。据不完全统计，2005年保险业信息化资金投入为35.5亿元，占全国保险业务收入 。信息化工作流程不断规范，管理与决策趋于优化，科学完备的信息化组织架构和绩效考核体系基本建立，保险信息化治理不断完善。信息化建设资金投入不断增加，信息化投资 ...
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职务发明、非职务发明的确定、合同约定 有＋1 无0 2．申请维持、放弃 合理＋1 不合理 0 3．专利的评价与评估 1．许可证贸易 有＋1 无 0 2．专利 工作考核、评价指标，并将其列入各部门及其领导的工作绩效考核指标体系。第三十六条 考核指标是指对专利及专利制度特性和功能的运用状况，包括专利拥有量 ...
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