纳入厂长(经理)任职目标和经济责任制，接受职工代表大会和上级主管部门的监督与考核。第十一条 企业应结合劳动用工、分配制度改革，建立培训、考核与使用、 规定参加职业资格培训，并在规定的期限内取得职业资格证书。从事技术工种的职工必须经过技术等级培训，参加职业技能鉴定，取得职业资格证书(技术等级证书)方能 ...
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理事会决策，院(所)长负责执行和日常管理，职工代表大会监督的管理体制。 四、建立符合科研机构特点的充满生机活力的用人制度9、全面推行聘用制。推行聘用 实行企业化管理的机构，应在坚持工资总额增长幅度低于本单位经济效益增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本单位劳动生产率增长幅度的原则下，确定工资分配办法 ...
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耕地开垦情况和土地使用权出让金等土地有偿使用费的收缴使用情况；（四）人民代表大会常务委员会认为需要报告的其他事项。第四十二条县级以上人民政府及其土地行政 ，并组织开垦。第四十四条县级以上人民政府土地行政主管部门建立土地巡查制度。县级以上人民政府土地行政主管部门在监督检查中，发现非法占用土地或者超过批准 ...
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一律实行合同聘用，取消身份管理，实行岗位管理和人事代理，并逐步建立社会保险制度。自收自支或企业化管理的事业单位，原则上按企业办法参加养老保险社会统筹， 做好事业单位人员聘用制度的组织实施工作。事业单位制定岗位设置方案、公开招聘方案、分配改革方案、未聘人员安置方案必须经职工代表大会或职工大会讨论通过， ...
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代表名额，由设区城市根据缴存住房公积金的职工人数合理分配到有关单位，职工代表由职工代表大会或工会委员会推选产生。单位代表要兼顾企业、事业单位、社会 主任提出更换建议；(十三)需要决策的其他事项。 五、住房公积金管理委员会的会议制度：(一)住房公积金管理委员会每季度至少召开一次会议；必要时，由主任委员或 ...
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决策，院（所）长负责执行和日常管理，职工代表大会监督的管理体制。四、建立符合科研机构特点的充满生机活力的用人制度９、全面推行聘用制。推行聘用制度 及实行企业化管理的机构，应在坚持工资总额增长幅度低于本单位经济效益增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本单位劳动生产率增长幅度的原则下，确定工资分配办法， ...
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一）研究分析经济体制改革政策和经济社会发展计划对建设系统企事业单位的劳动用工制度、工资收入分配、最低工资标准、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女 支持企业和事业单位依法建立健全工会组织，职工代表大会和劳动争议调解委员会，积极推行劳动关系平等协商制度和集体合同、劳动合同制度，定期总结和推广典型经验。四 ...
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政策、规定；（二）承办医疗保险的医疗服务业务，并制定相关的管理制度；（三）负责职工就医情况的登记汇总，并按规定及时向医疗保险管理中心传送有关信息和 保险费的征收和支出情况，接受社会监督，接受财务监督和审计；用人单位应当每年向本单位职工代表大会通报或在本单位住所的显著位置公布本单位医疗保险费的缴纳和职工 ...
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使用。建议各级工会组织推动与协助行政拟订使用规划，监督实施。企业的福利基金使用规划，要经职工代表大会审议，由企业行政指定有关部门组织实施。（二）使用职工福利 ，要采取措施加以改正。各医疗单位和各有关企业要加强对医疗机构的管理，建立和健全各项手续制度，纠正不正之风，堵塞漏洞，制止浪费。（四）改善企业职工 ...
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层的党员负责人可按党章规定进入党委会，党委书记和董事长可由一人担任。职工代表依法进入董事会、监事会。４、大型企业和企业集团实行母子公司体制改革。母公司 大中型骨干企业要抓紧做好改制工作。按照初步建立现代企业制度的要求制定改制方案，改制方案要提交企业职工代表大会讨论通过，按照隶属关系，地方企业由各市、州 ...
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