四川省劳动厅：你厅《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》（川劳仲＜１９９４＞４５号）收悉。现答复如下：同意你厅第一种意见，即：对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。 一九九五年一月十九日...
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：国务院行政法规（1）条第二条 在四川省行政区域内国家行政机关(以下简称用人单位)录用担任主任科员、副主任科员、科员、办事员等非领导职务的国家公务员(以下简称国家公务员 对考核中发现的疑点，应专题调查。第三十七条 用人单位查明被考核人员不符合录用条件的，报经省或市(地、州)人事行政部门批准后，决定不予 ...
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同意你们意见，即凡已按规定政策精神进行过整顿的，不符合转干或录用为干部条件的“五警”，属于调整工作的对象，不能视为武警改干的遗留问题。此复附：关于贯彻 的通知》的精神，又将一九八0年元月以后从事“五警”工作的人员列为了吸收录用干部对象，并对一九七九年底以前未转干的“五警”人员进行复查，使他们和全省“ ...
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行署、市人民政府同意后，报省人民政府人事部门审核。第十二条 特殊职位国家公务员的录用计划，由有关省级国家行政机关或行署、市人民政府人事部门报省人民政府人事部门审批。第 原则，接受监督。第三十六条 对符合录用条件的，用人单位不得无故拒绝录用或取消招考职位。违反本办法规定，不按编制限额、拟补充职位的要求、 ...
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则不再对其他进入考核范围的人员进行考核。对考核合格人员，要按照《关于录用国家公务员和机关工作者体检有关问题的通知》(鲁人[1997]63号)规定进行体检。对 ，遇有特殊情况要及时向上级请示汇报。(五)对违反录用考试纪律的报考人员或不符合录用条件的不得录用；已录用的要予以辞退。(六)各级国家税务局在录用 ...
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条 对不符合资格条件而隐瞒真实情况，或采取欺骗手段以获得相关资格的报考者，一经查实，即取消其报考资格。?第五章 普通考试?第二十条 国家公务员的录用 正常工作的；? (三)隐瞒真实情况，采取欺骗手段获得录取者。?第三十三条 新录用国家公务员试用期满，本人写出书面总结，由用人部门提出考核意见。考核合格的 ...
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者，外商投资企业可以解除劳动合同，辞退职工：（一）在试用期内，被证明不符合录用条件的；（二）职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 第三十七条，修改为：“外商投资企业与职工发生劳动争议，当事人可以协商解决；协商不能解决的，当事人可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人可以向劳动 ...
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任务；(二)劳动合同期限；(三)劳动报酬和劳动保险、生活福利待遇；(四)生产、工作条件和劳动保护；(五)劳动纪律、奖惩、辞退和辞职条款；(六)劳动合同终止的条件 之一者，外商投资企业可以解除劳动合同，辞退职工：(一)在试用期内，被证明不符合录用条件的；(二)职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 ...
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、省人事厅根据各地区、各部门的需求计划统一组织安排考试工作。省级各部门的录用考试由省委组织部、省人事厅统一组织实施，考试合格人员由省委组织部、省人事厅分别 人员的清理分流工作。各地、各部门要切实做好人员的分流安置工作，凡不符合录用条件，不具备公务员和机关工作人员资格的人员，都要认真清理并调离公务员和 ...
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、省人事厅根据各地区、各部门的需求计划统一组织安排考试工作。省级各部门的录用考试由省委组织部、省人事厅统一组织实施，考试合格人员由省委组织部、省人事厅分别 人员的清理分流工作。各地、各部门要切实做好人员的分流安置工作，凡不符合录用条件，不具备公务员和机关工作人员资格的人员，都要认真清理并调离公务员和 ...
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