实际情况，认真贯彻执行。各级行政机关工勤人员的年度考核，可参照此规定执行。１９９５年１２月１４日事业单位工作人员考核暂行规定第一章总则第一条为了正确评价事业 、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。合格：正确贯彻执行党和国家的路线、 ...
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人员认真履行岗位职责，完善事业单位工作人员考核制度，根据人事部《关于印发〈事业单位工作人员考核暂行规定〉的通知》(人核培发[1995]153号)和《国务院办公厅 部委有关司(局)、省直厅(局)及市(州)以上党委、政府授予先进集体称号的单位。2、经国家部委或省级业务主管部门评定后晋升等级的医院、学校、 ...
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聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，根据人事部颁发的《事业单位工作人员考核暂行规定》，结合我区的实际，制定本办法。关联法规：国务院部委规章（ 路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。合格：正确贯彻执行党和国家的路线、 ...
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，经研究，现就有关问题通知如下： 一、我省事业单位继续按照《四川省人民政府办公厅关于印发〈四川省事业单位工作人员考核暂行办法〉的通知》(川办发(1996)134号)、《 条的规定，从2003年年度考核开始，考核结果由优秀、称职、不称职三个等次改为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，适用于事业单位所有 ...
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事业单位人事制度改革的意见》（中办发〔2011〕28号）和《天津市事业单位工作人员考核暂行办法》（津人〔2004〕56号），现就有关问题通知如下： 的考核，按照干部管理权限，由主管机关按照有关规定办理。机关工勤人员的年度考核，参照事业单位工作人员进行。对事业单位中批准参照《中华人民共和国公务员法》进行 ...
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路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。合格：正确贯彻执行党和国家的路线、 考核结果的使用第十八条 事业单位工作人员在年度考核中被确定为合格以上等次的，按照下列规定办理：(一)按照有关规定晋升工资档次和发给奖金。(二)职员连续 ...
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制度改革问题的通知》（国发〔１９９３〕７９号）、国家人事部《关于印发事业单位工作人员考核暂行规定的通知》（人核培发［１９９５］１５３号）等有关规定， 本公司的各项规章制度，团结同志，有事业心、责任感，基本胜任本职工作，并按时完成日常工作任务和业务指标。不合格：政治、业务素质较低，组织纪律差，违纪违法， ...
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、续聘、解聘和辞退的主要依据。(一)在年度考核中被确定为合格以上等次的，按照以下规定办理：1、卫生事业单位工作人员在聘用合同期内连续被确定为合格以上等次的， 予以批评教育，不发年终奖金；连续两年被确定为不合格等次的，予以降职、调整工作、低聘或解聘；连续三年被确定为不合格等次的，予以辞退。2、聘用合同所 ...
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方针政策，从有利于整体性人才资源开发，有利于减轻财政负担，有利于经济建设和社会事业协调发展的要求出发，按照“脱钩、分类、放权、搞活”的总体改革思路，围绕 优秀人才和关键岗位倾斜、自主灵活的分配激励机制。(八)健全和完善考核制度。认真贯彻执行国家人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》，根据岗位责任和年度 ...
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保密规定办事，严守军队秘密，无任何失泄密行为。第十八条职工考核。考核的内容参照《事业单位工作人员考核暂行规定》执行，重点突出政治思想、业务素质、工作 观念更好地适应从严治军和国家深化改革形势发展的需要。树立高度的革命事业心和工作责任心。第二十六条职工应积极参加人民武装部年度专题政治理论学习和教育。用 ...
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