飞行人员流动管理，保证飞行队伍稳定，确保飞行安全，参照民航总局、人事部、劳动和社会保障部、国资委、国务院法制办《关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍 约定承担相应责任。 三、通用航空企业要加强劳动合同管理，建立健全有关规章制度。要进一步完善劳动合同内容，明确违约解除劳动合同的赔偿责任和标准。要加强 ...
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补偿；职工违反有关规定条件提前解除劳动合同，或者违背劳动合同中的约定，给企业造成经济损失的，应依法由职工承担赔偿责任。六、企业应坚持内部消化和市场 促进企业转换经营机制服务。有条件的企业可以逐步实行补充养老保险。终止、解除劳动合同的职工，应到当地劳动行政部门办理失业登记，并按规定享受有关待遇和领取失业 ...
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我院。特此通知。 2005年7月25日 附：中国民用航空总局、人事部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、国务院法制办公室关于规范飞行人员流动 约定承担相应责任。二、加强航空运输企业的劳动合同管理，建立健全有关规章制度。要进一步完善劳动合同内容，明确违约解除劳动合同的赔偿责任和标准。要加强 ...
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5．违约责任关于违约责任，应根据北京市劳动局转发的劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知的通知》和《关于发布〈违反《劳动法》有关 合同规定的赔偿办法〉的通知》的规定，变更相关条款，分别明确双方违反和解除劳动合同的责任。6．医疗期规定根据北京市劳动局转发劳动部《关于发布〈企业职工患病 ...
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工作满１０年以上，订立劳动合同的期限，按《劳动法》规定执行。关联法规：全国人大法律（1）条第八条劳动合同约定的试用期限为：企业内部转岗工作的不得少于 开除、劳动教养和追究刑事责任，劳动合同自行解除，用人单位应在劳动合同书中注明解除原因并签章；其他原因被解除劳动合同的，由当事人在合同上签章或由用人单位在 ...
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劳动关系，劳动者要求赔偿损失的劳动争议，应如何处理？答：经双方协商，劳动者同意解除劳动关系的，按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发 职工工伤保险试行办法》(劳部发[1996]266号)和《天津市企业职工工伤范围和保险待遇的暂行规定》(津劳险[1997]37号)，一次性向劳动者支付相关待遇。十 ...
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处理完毕或因其它问题正在被审查期间，不得依据《劳动法》第三十一条规定解除劳动合同。关联法规：全国人大法律（1）条第十五条劳动者有下列情形之一， 。第十八条用人单位或劳动者违反和解除劳动合同的经济补偿、赔偿以及医疗期问题，按劳动部和北京市有关规定执行。第十九条企业工会组织健全，各项规章制度完善，管理基础 ...
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，劳动者有权要求用人单位一次性付给按本人最后一个月的工资总额赔偿至签订的合同期限届满的赔偿金。(五)现有用人单位在实行劳动合同制度中，一般都应和事实上的 的制度停止执行。企业福利费提取比例的调整，由自治区财政厅另行通知。(七)用人单位违反和解除劳动合同，按照国家《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，由 ...
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，由经办机构或主管该经办机构的劳动保障行政部门责令其改正；情节严重的，依法给予行政处分；给失业人员造成损失的，依法赔偿。第二十七条 失业人员因 劳动保障行政部门申请行政复议。第二十八条 符合《条例》规定的劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的农民合同制工人申领一次性生活补助，按各省、自治区、直辖市 ...
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企业办理调入手续并接转本人档案和社会保险关系。出租汽车企业今后再招用其他单位的富余人员，须待该职工与原单位解除劳动合同后，方可录用。 五、出租汽车企业 原因，未订立劳动合同的，职工有权向劳动监察部门举报，劳动监察部门经查证属实，责令限期改正。由于未签订劳动合同，给职工造成损害的，企业应承担赔偿责任。 ...
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