变更和解除合同的条件，以及企业与职工双方应履行的权利和义务。 第八条 合营企业招用的新职工，试用期为三至六个月。试用不合格的，可以延长试用期或 应准予辞职。 由合营企业出资培训的职工，在合同期内辞职，按劳动合同规定，由职工本人赔偿企业一定数额的培训费用。 第十三条 合营企业职工的工资水平，在企业开办 ...
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给予其3个月的择业期。择业期满后未调出的，应当劝其办理辞职手续，对未调出又不辞职的，予以辞退。 七、第三章第十九条修改为第二十二条 为第二十五条：有下列情形之一的，受聘人员可以单方面书面解除聘用合同：(一)在试用期内的；(二)考入普通高等院校的；(三)被录用或者选调到国家机关工作的；(四)依法服兵役的 ...
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上海市市区户口；从本市郊县农村招用的职工，户口关系不变；从外地招用的职工，在试用期内，户口不迁移。第五条 合营企业根据劳动计划招用职工时，可以自行招收，也 在劳动合同期内有正当理由，可向企业商请辞职。企业如无实际困难，可准予辞职。但在本合同期内，由企业出资培训的，应按劳动合同规定，由职工本人赔偿企业 ...
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个月的择业流动期。择业流动期满仍不与聘用单位签订聘用合同的，本人可以提出辞职或由聘用单位办理辞退手续。第三章 聘用合同的变更、终止和解除第十六 ）条第二十二条 受聘人有下列情况之一的，聘用单位可以解除聘用合同：(一)在试用期内被证明不符合聘用条件的；(二)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度经批评教育仍 ...
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劳动模范的评选。第十一条符合下列情况之一者，独资企业可以解除合同，辞退中方干部：（一）试用期内不合格的；（二）患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作 月全月工资的三分之二计算，但最高不得超过辞退前十二个月所得工资总和。第十七条依第十四条（一）、（二）、（三）项规定而辞职的，企业应根据其工作 ...
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而合约订明视乎人员服务期而付予酬金的人员；此等人员以下提述为月薪人员：但在试用期内担任设定职位，并在服务期没有中断的情况下获实聘担任设定职位的人员，则不 ) 但行政长官可在任何个别情况下，指示如服务期的中断不是由于行为不当被解雇或自动辞职而致使的，且中断期不超过3年，则在该中断期之前的服务期，得被当作 ...
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利益的条款而受聘或再度按该等条款受聘担任某个设定职位的人员，不论他是否在试用期内； (由1997年第192号法律公告修订；由1997年第219号法律公告修订) 时或死者于上述退休前去世时或死者根据第3A条停止作出供款时或死者从政府服务辞职时为准，而未满一整月的供款服务期，须视为一整月的分数计算，不论 ...
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应给其不少于3个月的择业期，择业期满后未调出的，应当劝其办理辞职手续，未调出又不辞职的，予以辞退。第三章聘用合同的履行和变更第十七条依法订立的 正常进行的；（五）在试用期内被证明不符合岗位要求且不同意单位调整岗位的。第二十三条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同，但应提前30日书面通知拟 ...
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、生活福利待遇；(四)生产、工作条件和劳动保护；(五)劳动纪律、奖惩、辞退和辞职条款；(六)违反劳动合同者应当承担的责任；(七)双方认为需要规定的其他事项。 第十二条 符合下列情况之一者，合营企业可以解除劳动合同，辞退职工：(一)在试用期内，发现不符合录用条件的；(二)职工患病或者非因工负伤，在规定的 ...
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中外合资经营企业（以下简称合营企业）均应执行本条例。第二章职工的招聘、辞退和辞职第三条合营企业依法享有用人自主权，可根据生产经营的需要，自行确定机构设置和人员 符合下列情况之一者，合营企业可以解除劳动合同或聘用合同，辞退职工：（一）在试用期内发现不符合招聘条件的；（二）职工患病或者非因工负伤，在规定的 ...
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