接近退休年龄的职工，经本人申请、企业批准，可退出工作岗位休养（退养），到达国家法定退休年龄时，再办理退休手续。（２）对下岗人员可实行厂内待岗、厂内培训 的军人的；（２）滥用用人权，违反国家法规、政策规定辞退、开除职工及解除、终止同职工的劳动合同的；（３）不按国家法规、政策规定与劳动者签订劳动合同的；（ ...
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改制为国有及国有控股企业中符合下列条款之一的职工，在变更或重新签订劳动合同时，如职工提出签订无固定期限劳动合同，改制企业应与职工签订或变更为 提取支付生活补助费。41、内部退养人员费用。内部退养人员需提留至内部退养人员法定退休年龄前基本养老保险费、基本医疗保险费和内退生活费。其中，基本养老保险费、基本 ...
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已进行置换。已改制企业应与职工签订劳动合同，为其缴纳社会保险费。职工在法定退休年龄前被解除或终止劳动合同的，除按有关规定支付经济补偿金或生活补助费外 重新签订劳动合同时，如企业方对原劳动合同的条款仍依法履行并不降低原有待遇，而职工本人不愿意重新签订劳动合同的，按劳动部发(1996)354号文第20条 ...
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和留住人才，调动员工积极性，增强企业凝聚力，也可以提及国家目标，那就是为基本养老保险提供有力补充，完善多层次养老保障体系。要突出员工目标，把员工目标放在第一位 仍可享受相应待遇。参保人死亡后的账户继承：由法定继承人继承。第十四条(特殊情况的账户处理)包括出国、参军、解除劳动合同、辞退、开除、犯罪等特殊 ...
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报告；（三）环境影响评价审批文件；（四）合资、合作企业各方法定代表人或授权代表签署的合同、章程、外资企业的章程；（五）企业董事会或联合管理机构的人选名单 投资企业在使用场地、水、电、气、通讯、交通等基础设施方面，在金融、保险、法律、劳动用工、咨询、设计广告宣传等服务方面，享有与市内其他企业同等的待遇 ...
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积极推行改革，通过联合、合资、改制、转让、破产、重组等形式，将企业搞活的法定代表人，如在这次改制中被控股方通过董事会解聘或由兼并、购并方解聘， 劳动合同期满或依法与原企业解除劳动合同的职工， 可到市劳动就业局依法办理失业登记，享受失业保险待遇，并进入劳动力市场自主择业。(十六)离退休人员管理和养老金的 ...
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，具体返还年限，由财政部门根据企业负担情况确定。 三、关于职工安置和基本养老保险1．积极推行全员职工身份置换。要按照“积极稳妥、依法有序、因企制宜、分类处理”的 管理规定》、《企业职工奖罚条例》、合同制工人合同条款等按除名、解除劳动合同、自行离职等解除劳动关系的，不在安置范围之内；长期无故不上班，超过 ...
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的通知》(国发[1994]59号)执行。合同工补偿金标准继续按《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)执行。三、保护出资人权益11． 时，须持出资机构意见，由领导小组批准。区属企业经批准，可按相关条款执行。各县(市)、双阳区可参照执行。本意见自下发之日起至2005年 ...
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合同参考文本和示范文本，规范当事人的签约行为，监督涉农合同的履行，调解涉农合同纠纷，查处利用涉农合同坑农害农的违法行为。建立重点企业、重点项目联系点制度 监管措施，把被吊销营业执照但不办理注销手续的企业、没有践行承诺的企业、严重违法企业的法定代表人和自然人股东的不良记录信息纳入征信系统，进一步探索建立 ...
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报市劳动保障行政部门备案前，应先报国有产权单位备案。企业年金基金管理合同主体条款或基金管理合同有变更的，受托人应在自变更发生之日起15日内向市劳动保障行政部门 。七、其他本办法自发布之日起实施，原市政府《关于印发深圳市企业补充养老保险方案的通知》（深府〔1997〕182号）同时废止。本办法未尽事宜，按 ...
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