日前将解聘理由书面告知本单位及其主管部门的人事争议调解委员会；人事争议调解委员会要求重新处理的，聘用单位应研究人事争议调解委员会意见，并书面告知处理结果。第 聘用或者劳动关系的人员，对原单位造成损失的，聘用单位和受聘人员应当承担赔偿责任。第三十八条由于聘用合同当事人的原因导致聘用合同无效或者部分无效， ...
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远程教育手段，采取免收培训费等各种有效方式，切实解决基层法官培训中的困难。要根据提高司法能力的实际需要，按照干什么学什么，缺什么补什么的要求，增强培训内容的 、财政部等单位的沟通协商。该系统的建立并有效运转，将对逃避执行义务的被执行人在融资、投资、经营、置产、出境、注册新公司、日常消费、接受政治荣誉等 ...
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