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劳资关系条例
证据规则所约束。 第二十九条 凡向调查委员会提供证据者，若其后该人以原告或
被告
身份牵涉于民事或刑事诉讼，则向调查委员会所提供之证据不得接纳为对其不利之证据 者联合停止工作；或 （ｂ）由于劳资纠纷发生，一群受雇者联合一致，或在
共同
默契下拒绝继续为雇主工作， 目的在于强迫－－ （ｉ）其雇主、任何其他人士之 ...
//www.110.com/fagui/law_16490.html-
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