工作。2.统一宣传口径。各县（市）、区要按照《工伤保险条例》宣传提纲精神组织辖区内的企业和社区进行宣传。3.宣传活动要结合本地实际，重点放在企业和社区，深入 。十二、统一思想，加强领导，精心组织，确保《条例》的顺利实施（一）《条例》是工伤保险工作的法律依据，要通过认真学习，深入宣传，将思想统一到《条例 ...
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幅度范围等滥用自由裁量权。第五条行政处罚的法律依据，按《立法法》的适用规定执行，上位法与下位法规定不一致的，按上位法执行。特别规定与一般规定不 实施自由裁量权应当遵循公平、公正原则。行使自由裁量权应当符合法律的基本精神和根本目的，并充分考虑违法行为的事实、性质、情节和社会危害程度等相关因素，采取的措施 ...
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用人单位也必须支付经济补偿，一则可以督促用人单位遵守有关工资支付、社会保险等方面的法律规定，二则可以防止用人单位故意违法，逼迫劳动者提出解除劳动合同，以规避 义务，《劳动合同法》规定，在被派遣劳动者合法权益受到侵害时，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。十五、非全日制用工近年来，以小时工为主要形式 ...
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伤害，积极配合治疗和康复。（三）协助劳动保障行政部门对事故进行调查核实。六、关于工伤保险覆盖范围《条例》规定以下单位应当参加工伤保险：（一）中华人民共和国境内的 。十二、统一思想，加强领导，精心组织，确保《条例》的顺利实施（一）《条例》是工伤保险工作的法律依据，要通过认真学习，深入宣传，将思想统一到《 ...
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人工伤档案，一份交当地社会保险经办机构，一份留当地劳动行政部门 。第九条 关于工伤认定的依据：1、认定生产事故一类的工伤，按分工以劳动行政部门所属的劳动 ，旧伤 复发认定应有原始病历和指定医疗机构的病史资料。5、认定其它与民事赔偿责任有关的工伤事故时，应有民事赔偿的处理结论。第三章 工伤保险待遇第十条 ...
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告知的记录。(六)经办人在《一次性告知清单》上未交代清楚，造成审批事项拖延的，依据《河北省劳动和社会保障厅影响机关效能行为责任追究办法》追究责任。 四、AB 损害的，必须追究其行政及经济上的责任。(二)失职的种类1、不贯彻党的路线、方针、政策和国家的法律法规以及上级命令、决定，不认真解决职责范围内应 ...
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规定为全面建立企业工资集体协商制度，形成适应社会主义市场经济发展要求的合理的企业工资决定机制提供了法律依据。我省自2001年开展工资集体协商试点工作以来，各地积极 协商制度作为当前贯彻《劳动合同法》、落实党的十七大精神，建设和谐企业、和谐社会的重要内容，作为一项重要的民生工程，切实抓好。二、推进企业 ...
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负有行政执法职能处（室）处长（主任）负责相关业务指导工作，并参与行政处罚法规依据、量罚公正性审核；法规处处长及工作人员负责做好执法人员法制培训工作，并做好重大 未参加的。5、用人单位拒不支付伤残、死亡职工或童工一次性赔偿的。6、在集体合同签订中，一方提出签订集体合同要求，另一方未按规定进行集体协商的； ...
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公安机关听证、行政复议、诉讼和国家赔偿工作；办理市公安局管辖的行政复议、诉讼和国家赔偿案件；负责为公安执法活动提供法律依据、咨询和服务；负责全市劳动教养 的禁毒工作；负责并指导全市重特大毒品犯罪案件的侦查；指导并参与全市麻醉药品、精神药品的安全管理及易制毒化学品管制等工作；开展缉毒调研、禁毒宣传教育和 ...
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中，因发生医疗事故、医疗差错及医疗意外，造成应由被保险人承担的经济赔偿责任而由保险人负责赔偿的责任保险。（一）保险范围南京地区医疗责任保险包括主险， 单位的工作，开展医患纠纷调解工作。人民调解组织根据医患双方的申请依据法律、政策、道德及公序良俗，积极调解医患纠纷，努力促成医患双方达成调解协议，化解和 ...
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