第十三条劳动监察机构审议劳动监察案件，应按以下规定处理：（一）事实清楚，证据确凿，依法应当给予行政处罚的，应将案件处理报批表报劳动行政部门负责人批准；（二 决定不服的，可以依照《行政复议条例》和《行政诉讼法》的规定，申请复议或提起诉讼。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政法规（1）条第二十条对处罚 ...
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)当事人自愿申请，依据事实及时调解；(二)同当事人民主协商；(三)尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。第十二条一方当事人向调解委员会申请调解，另一方当事人向仲裁 ，依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》有关规定处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。一、干扰调解和仲裁活动，阻碍仲裁工作人员执行公务的。二、提供 ...
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负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额 ，工会组织可以代表职工请求当地劳动保障部门依法处理，劳动者申请劳动仲裁或者提起诉讼的，工会组织应当依法予以支持和帮助。第四十六条用人单位拖欠或者 ...
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经过了解、确认，对属于劳动争议纠纷的，告知当事人依法申请调解、仲裁或者提起诉讼；发现所调查的事项属于其他行政部门职责范围的，应当及时移送有处理权的部门 ，用人单位应当按照要求接受询问或者作出书面答复。劳动保障行政部门调查取证，在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，经劳动保障行政部门负责人批准，可以将 ...
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劳动合同是建立劳动关系的用人单位与劳动者的义务，也是证明劳动关系的重要证据之一。即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要存在用工行为，该用人单位 单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》除了延续以上 ...
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，可以依照《行政复议条例》和《行政诉讼法》的规定申请复议或起诉。复议或诉讼期间，不影响劳动行政处罚决定的执行。关联法规：全国人大法律（1）条 ；构成犯罪的，由司法机关追究刑事责任：(一)阻挠劳动监察人员依法行使劳动监察职权的；(二)隐瞒事实真象，出具伪证，或者隐匿、毁灭证据的；(三)拒绝提供有关资料的 ...
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处罚的，应制作处罚决定书，处罚决定书一经送达，立即生效。违反劳动法规事实清楚，证据确凿，被处罚单位和个人无异议的，也可由劳动监察员当场做出处罚。当场 中华人民共和国治安管理处罚条例》对直接责任人员予以处理；构成犯罪的，由司法机关追究刑事责任。关联法规：全国人大法律（1）条第十八条 劳动监察员违反本规定 ...
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应当在作出决定之日起十日内报送市劳动行政部门备案。第十八条 对事实清楚、证据确凿、情节简单，被处理单位和个人又无异议的劳动监察案件，可由劳动监察员 ，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》予以处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。关联法规：全国人大法律（1）条第二十四条 当事人对行政处理不服的 ...
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情节严重，构成犯罪的，提请司法机关依法追究刑事责任。第五十三条 用人单位不按规定提供证据，或者提供虚假证据的，劳动保障行政部门可依照《社会保险费征缴 作出工伤认定和劳动能力鉴定的，受伤从业人员可以申请劳动仲裁或者依法向人民法院提起诉讼，其待遇参照国家有关规定进行一次性赔偿。2003年1月1日至12月 ...
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决定不服的，应自接到处罚决定之日起15日内提出行政复议或者向人民法院提起诉讼。逾期不申请复议、不起诉又不履行处罚决定的，劳动行政部门可以申请人民法院 劳动监察员依法行使劳动监察职权的；(二)隐瞒事实真象、出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；(三)拒绝提供有关资料的；(四)违反劳动监察通知和指令要求、拒绝就 ...
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