，由合并后的用人单位为当事人。用人单位分立的，其分立前与劳动者发生的争议，由分立后的实际用人单位为当事人。没有实际用人单位的，按分立协议确定 被申请人因财产保全所造成的损失。第三十条劳动争议仲裁委员会对下列事项，应当作出书面裁决、决定或通知：(一)管辖权异议；(二)是否准许撤回申诉；(三)中止仲裁；( ...
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连同案件有关材料一并转移到有管辖权的劳动争议仲裁委员会，并制发仲裁决定书，通知双方当事人；有管辖异议的劳动争议案件，由市劳动争议仲裁委员会指定管辖。2． 制作决定书驳回申诉人的仲裁请求。8．用人单位与内退人员、下岗人员因生活费发生争议是否受理？答：用人单位与劳动者签订的内退、下岗协议中有生活费约定的， ...
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、履行地仲裁委员会管辖。第二十一条 仲裁委员会发现受理的劳动争议案件不属于自己管辖时，应当移送有管辖权的仲裁委员会，受移送的仲裁委员会应当受理。受移送的 正；逾期不补正的，视为未申请。仲裁委员会作出的不予受理决定，当事人有异议的，可以在收到不予受理通知书之日起15日内向上一级仲裁委员会申请复核；复核 ...
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五条 仲裁委员会之间因管辖权发生异议，应当协商解决。协商不成的，由最先收到申诉书的仲裁委员会报请共同的上一级仲裁委员会指定管辖。第十六条 当事人申请仲裁，应当自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过规定的申请仲裁时效 ...
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应当由本仲裁委员会审理的案件。第十九条劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起60日内，以书面形式向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。当事人超过前款规定 的争议，职工当事人死亡的。第三十条仲裁决定适用于下列范围：(一)对管辖权有异议的；(二)是否回避；(三)中止、终结或恢复审理；(四)终结仲裁活动的；(五) ...
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、县级市及开发区仲裁委员会发现所受理的案件不属于本会管辖时，应当移送有管辖权的仲裁委员会处理，受移送的仲裁委员会应当受理。区、县级市及开发区仲裁委员会 人员有异议的，应于开庭前以口头或者书面方式申请回避。仲裁委员会对回避申请应及时作出决定，并以口头或书面形式通知当事人。第二十条仲裁庭处理劳动争议案件 ...
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开发区、天津港保税区、天津市新技术产业园区劳动人事局负责审查。区县劳动保障部门对集体合同或专项集体合同管辖权有争议的由市劳动保障部门指定。第六条 用人单位 ；因履行集体合同或专项集体合同发生的争议由市和区县劳动争议仲裁委员会按《天津市实施中华人民共和国企业劳动争议处理条例办法》规定的管辖分工处理。关联 ...
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仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。第十条用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后 ，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二 ...
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。受移送的仲裁委员会认为移送案件不属于其管辖以及仲裁委员会之间因其他原因发生管辖权争议时，由市仲裁委员会指定管辖。第三章仲裁参加人第十条与人事 仲裁庭纪律。首席仲裁员核对当事人和其他仲裁参加人的身份，并询问对方当事人有无异议。首席仲裁员宣布开庭，宣布案由，宣布仲裁庭组成人员、书记员名单，告知当事人有关 ...
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庭审的仲裁员和记录人员应当统一着正装，佩戴仲裁徽章。 第二十二条 符合《劳动争议调解仲裁法》第二十条规定的仲裁员条件，并参加国家或者省人力资源和社会保障行政部门 终结审理的情形。 第四十一条 仲裁决定适用于下列事项： （一）对管辖权有异议的； （二）是否需要回避的； （三）中止、终结或者恢复审理的； ...
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