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劳动争议由所在地的劳动争议仲裁委员会管辖;用人单位与职工在同一个仲裁委员会管辖地区的,按照方便职工当事人的原则,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖,也 重新计算。 四是完善了时效中止制度。规定因不可抗力或者有其他正当理由,当事人在时效期间内申请仲裁的,时效中止。从中止时效的原因消除之日起 ...
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全面、正确、诚实地完成举证。第五条 在履行劳动合同争议案件中,主张劳动合同关系成立并生效的一方当事人对劳动合同订立和生效的事实承担举证责任;主张劳动合同 、质 证 第三十条 证据应当在仲裁庭上出示,由当事人质证,未经质证的证据,作为认定案件事实的依据。 当事人在证据交换过程中认可并记录在卷的证据, ...
//www.110.com/fagui/law_287889.html-了解详情
合同变更、解除、终止的一方当事人对劳动合同应予变动的事实承担举证责任。 对劳动合同是否履行发生争议的,由负有履行义务的当事人承担举证责任。 第四条 涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料;(三)当事人及其仲裁代理人确因客观原因自行收集的其他证据材料。 第十四条当事人及其仲裁代理人申请仲裁委员会调查 ...
//www.110.com/fagui/law_225695.html-了解详情
仲裁委员会处理。第二十六条发生劳动争议的用人单位与劳动者在同一个仲裁委员会管辖行政区域内的,由劳动合同履行地或者发放劳动者劳动报酬的用人单位所在地仲裁委员会 最长不得超过15日。 对于请示待批、工伤认定和伤残等级鉴定。当事人因故参加仲裁活动以及其他影响仲裁办案进行的客观情况,应视为仲裁时效中止, ...
//www.110.com/fagui/law_302198.html-了解详情
劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十二条 条 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭形成多数意见时,裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。第四十六条 ...
//www.110.com/fagui/law_7477.html-了解详情
劳动保护的规定发生的争议;(三)因履行劳动合同发生的争议;(四)因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和 第二十九条有下列情形的,仲裁庭应收集证据:(一)当事人及其代理人因客观原因自行收集的;(二)仲裁庭认为需要由有关部门进行鉴定的;(三)双方当事人提供的 ...
//www.110.com/fagui/law_282689.html-了解详情
的。1955年7月,由于情况发生变化,处理劳动争议,仲裁方式已发挥作用,劳动部便发出了撤销劳动争议仲裁委员会的通知。1956年2月劳动部在办公厅 (以下简称《暂行规定》)建立的劳动仲裁委员会,只被授权处理国营企业中因履行劳动合同和开除、除名、辞退违纪职工发生的劳动争议。按照法学原理的“从新原则”, ...
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劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护的规定发生的争议;(三)因履行劳动合同、集体合同(工资集体协议)、聘用协议发生的争议;(四)因经济性裁减人员发生的 劳动者当事人丧失民事行为能力,尚未确定其法定代理人的;(三)一方当事人因不可抗拒的事由参加仲裁的;(四)本案必须以另一案的处理为依据,而另一案 ...
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,也可以直接向有管辖权的仲裁委员会书面申请仲裁。 外商投资企业、私营企业因履行劳动合同发生的争议,当事人可口头或书面向调解委员会申请调解,也可以直接向有 收到申诉书副本十日内提交答辩书和有关证据,到期提交答辩书和有关证据,影响仲裁活动。 当事人因故参加仲裁活动的,可委托代理人。代理人按委托的 ...
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劳动争议,应从受理之日起六十日结案。因特殊情况依期结案的,经报请仲裁委员会主任核准,可以延长十五日结案。 第十一条 仲裁委员会受理劳动争议 穗单位。 第十五条 外商投资企业、集体所有制企业、私营企业行政与职工之间因履行劳动合同发生的争议、或因开除、除名、辞退违纪职工发生的争议仲裁,参照本办法执行 ...
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