、未办理招聘手续已使用半年以上的人员、原订合同到期未续签仍在岗人员都应当尽快履行签订劳动合同手续。(三)企业实行劳动合同制度，原固定工与本企业拒签 和已领取从事私营个体营业执照的人员，原与企业签订合同期满的，企业应与其终止劳动关系，合同未到期的企业应与其解除劳动合同。(三)妥善处理改制改组企业与职工的 ...
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劳动合同的具体管理部门，对劳动合同签订、续订、变更、终止和解除各个环节进行动态管理。用人单位应在劳动合同期满前30日与职工协商办理劳动合同续签或 和劳动争议仲裁机构应将劳动合同管理、规范和理顺劳动关系纳入日常工作范围，按照有关法律法规和政策，认真受理并及时处理此类劳动争议。 (十)本意见中通知劳动者的 ...
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处理决定书，并递交当事人。第二十九条 劳动行政部门作出的处理决定，应严格按照现行劳动法规执行。处理决定中实施行政处罚的种类包括警告、通报批评、罚款、责令 ：(一)用人单位使用劳动力，未按规定与劳动者订立劳动合同，或劳动合同期满未续签劳动合同继续使用的，责令解除劳动关系或依法订立劳动合同，并对用人单位 ...
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合同实行动态管理，认真履行劳动合同。职工劳动合同期满，企业应根据考核情况和企业生产经营需要，择优与职工续签劳动合同。 3、优化劳动组织结构。根据企业 配套规章制度，规范奖惩办法，严肃劳动纪律。对违反企业规章制度和劳动纪律的职工，应按规定予以处理，情节严重的，可以依法解除劳动关系。 6、多渠道分流安置 ...
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求和省委六届十一次会议精神，并针对各地贯彻《省政府批转省劳动厅关于国有企业下岗职工劳动关系调整有关问题的处理意见的通知》(闽政[1996]16号)文件精神出现的 前向职工提出是否续签的意向，双方同意续签的，可于合同期满时依法办理续签手续。对劳动合同期限届满，因用人单位原因未办理终止或续签手续而形成事实 ...
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的，有权要求重新处理。用人单位应当将重新处理的结果书面通知工会。第三十六条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动 第四十六条用人单位违反本条例规定，未与劳动者订立劳动合同，或者劳动合同期满后继续使用劳动者未办理续签劳动合同手续的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的， ...
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劳动合同的，由劳动部门责令限期改正；对拒不改正的用人单位，由劳动部门按未续签劳动合同的人数处以每人五十元的罚款。” 五、第十四条修改为：“下列劳动 或者依法被撤销；(三)员工死亡。第二十八条 劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即告终止。劳动合同期满时，女员工在孕期、产期或哺乳期的 ...
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在七日内向工会作出书面答复，拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理。第五十五条劳动者与用人单位因履行劳动合同发生争议，可以协商解决。不愿 六条用人单位违反本条例规定，未与使用的劳动者订立劳动合同，或者劳动合同期满后继续使用劳动者未办理续签劳动合同手续的，由劳动保障行政部门责令限期改正；拒不 ...
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在七日内向工会作出书面答复，拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理。第五十五条劳动者与用人单位因履行劳动合同发生争议，可以协商解决。不愿 六条用人单位违反本条例规定，未与使用的劳动者订立劳动合同，或者劳动合同期满后继续使用劳动者未办理续签劳动合同手续的，由劳动保障行政部门责令限期改正；拒不 ...
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检举和控告。第三十八条 用人单位与劳动者发生劳动合同争议，当事人可以依法申请调解、仲裁。劳动合同争议处理机关应当依法调解、仲裁。当事人对仲裁裁决不服的 应当承担赔偿责任：(一)招用劳动者未按本规定签订劳动合同的；(二)劳动合同期满故意不及时续订劳动合同，劳动者仍在该单位工作的；(三)违反法律、法规规定 ...
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