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劳动
和社会保障局、市总工会关于杭州市企业工资集体协商试行办法
权益，建立与社会主义市场经济体制相适应的企业工资集体协商制度，按照《中华人民共和国
劳动法
》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》（中华人民共和国 采取计时工资、计件工资、浮动工资、营销收入提成等形式。工资分配应与职工的
岗位
职责、
工作
业绩和实际贡献挂钩，建立重实绩、重贡献的分配激励机制。（ ...
//www.110.com/fagui/law_331460.html-
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