有关规定同输送单位订立劳务协议，并同劳务人员签订劳动合同，保障劳务人员的各项劳动权益，对不履行劳动合同的劳务人员应予以清退。 四、用人单位应 劳动力后，应优先招收对口帮扶(支援)地区的劳动力。对招用对口帮扶(支援)地区劳动力的用工单位，经审核按实际使用人数减免缴纳使用农村和外来劳动力安置费。 五、加强 ...
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总量、当地在岗职工人数、年人均工资，用人单位职工人数、年人均工资及用人单位用工需求等情况，科学合理地制定退役士兵接收安置计划，报同级人民政府批准后下达。 解决。各用人单位、系统对往年安排工作的退役士兵，凡没有签订劳动合同的，应按规定签订劳动合同，办理各种社会保险，保障退役士兵的合法权益，坚决防止因政策 ...
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、研究做好退役士兵职业培训工作的新方法、新举措。要根据整个社会就业情况和用工单位的岗位需求情况，因地制宜搞好退役士兵职业培训，把退役士兵职业培训与社会就业 执行。同时，各接受单位应当按照国家和本市的有关规定，与退役士兵签订劳动合同。劳动保障、人事部门要督促检查各接受单位执行《暂行办法》以及其它有关政策 ...
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养老服务免征营业税。（五）支持养老服务企业或社会组织用工。对与本市养老服务企业或社会组织签订1年以上劳动合同、在本市从事养老护理和服务、具有本市户籍的人员 机构向社区延伸服务。鼓励养老机构开展社区延伸服务，对其所聘并签订1年以上劳动合同、从事居家养老服务的人员，按6位老人配备1名服务人员比例核定，根据 ...
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同级政府批准后下达。退役士兵安置工作是全社会的共同责任，也是国家赋予每个用工单位的责任和义务，所有机关、团体、企事业单位包括非国有经济单位、民办非企业 士兵，努力完成当地政府分配的接收安置任务，用人单位应按有关规定与退役士兵签订劳动合同。（二）深化安置工作改革，全面推进城镇退役士兵自谋职业。全面推行以 ...
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暂住地公安派出所办理；(三)暂住在出租房屋的，由房屋出租人或房屋代管人持房屋租赁合同和暂住人的居民身份证或其他身份证明到暂住地公安派出所办理；(四)暂住在宾馆、 以外，任何单位和个人不得扣押暂住人的暂住证和其他身份证件。 第十五条 劳动、卫生、工商、税务等部门为暂住人办理有关证照或登记手续时，应当查看 ...
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社会福利企业年检的标准1、具备国家规定的开办企业的条件；2、福利企业用工形式符合国家现行政策，招用的残疾职工符合《社会福利企业招用残疾职工暂行办法》 流转税问题的通知》([94]国税发155号)规定执行；3、福利企业与残疾职工签定劳动合同，并按规定参加了社会养老保险(农民合同工暂不要求)；4、福利企业 ...
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劳动力参加培训享受财政扶贫资金补助。扶贫部门要与选认承担培训任务的培训点签订合同，对培训任务、培训专业、培训时间、培训质量、收费标准、补助标准、就业 ，积极搞好协调，逐步探索建立贫困劳动力转移培训工作的新机制。当前，要积极争取劳动保障部门支持，加强对参训贫困学员职业技能鉴定的组织和指导，做好就业维权 ...
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岗位，确定合理的工资待遇，按规定签订劳动合同，办理相关保险；对实行安置任务有偿转移的单位，要及时缴纳有偿转移金，同时要克服困难，挖掘潜力，挤出一些岗位，通过社会化用工形式聘用自谋职业的城镇退役士兵上岗就业。2011年，省“双退”安置办公室将加大对安置工作的督查力度，坚决 ...
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、信贷、生产资料供应等方面给予优待，并按时发放抚恤金、优待金。各地在实行住房、用工制度改革时，要确保重点优抚对象享受《湘潭市城镇最低收入家庭廉租住房管理办法》的 ；在建立最低生活保障制度时，优抚对象的抚恤补助不计入家庭收入。企业在实行劳动合同制度或租赁、承包、破产、下岗分流时，要考虑残疾军人、军烈属的 ...
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