是指按照法律、法规的规定，依法与企业确立劳动关系的劳动者。第四条本办法适用于企业与职工之间发生的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工 企业，调解委员会的设立及其组成由职工代表与企业代表协商决定。企业调解委员会负责调解本企业发生的劳动争议。第十五条企业主管部门和乡（镇）人民政府可以根据需要设立 ...
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，按规定收取的各项收益、税费，主要用于高新区的基础设施建设。第五章劳动人事管理第二十三条高新技术企业依法自行确定内部机构、人员编制、工资制度和分配方式 独立自主地开展活动，代表和维护劳动者的合法权益。第二十五条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的 ...
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落实积极的就业政策，紧紧围绕“保增长、保就业、保稳定”的目标，按照“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的原则，抓住“一主两翼”铁路线，亿吨级 加大对侵害职工权益案件的查处力度，及时调解处理劳动争议，化解劳动纠纷；监督和指导各类企业依法与劳动者签订劳动合同，缴纳社会保险；规范企业裁员行为，企业 ...
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、省、市有关优惠待遇。吉林市具体优惠政策由吉林市人民政府按照有关规定制定。第五章 劳动人事管理第二十七条开发区内企业、事业单位对科技人员、管理人员实行聘任制， 、社会保险的法律、法规。第三十一条开发区内的企业与劳动者发生劳动争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。第六章 法律责任第三十二条对 ...
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院长 博士 最高人民法院14 05SFB1014 防止知识产权滥用的法律机制研究 重点 民商法 费安玲 教授 博士 中国政法大学15 05SFB1015 劳动争议处理法律制度研究 重点 经济法 董保华 教授 学士 华东政法学院16 05SFB1016 国际反腐败公约与国内法协调问题研究 重点 国际法 ...
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标准，一般按上一次转让费的百分之七十至八十计算。属于改善环境、公共卫生和劳动保护等方面的技术实行有偿转让时，应适当调低收费标准。关联法规：全国人大法律（1 有遗漏、不妥之处，应通过协商加以解决。双方发生争议时，可由鉴证单位进行调解或作出裁决。如某一方对调解或裁决不服，在接到裁决书之日后十五大内，向对方 ...
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